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Se mettre en conformité dans son activité de formation professionnelle avec la loi ” avenir professionnel” - P3ARH18

2 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre les impacts de la loi avenir sur la gestion des actions de formation
  • Identifier les dispositifs concourants au développement des compétences
  • Structurer sa démarche qualité au de son organisme de formation

Profil

  • Tout dirigeant, formateur, souhaitant se mettre en conformité avec la législation sur la formation professionnelle

Pré-requis

  • Aucun

 

Taux de satisfaction :

  • 95%

Méthodes pédagogiques actives

  • Questionnaire individuel de recensement des besoins
  • Formation progressive de mode participatif, cette formation est basée sur le vécu professionnel en s’appuyant de l’analyse de situations réelles
  • Les apports théoriques et méthodologiques seront illustrés par de nombreux exercices pratiques et mises en situation
  • Étude de cas, analyse de situation pour permettre l’appropriation des méthodes et des outils
  • Support individuel de formation

 

Programme de la formation

  1. Comprendre l’environnement de la formation continue en lien avec la réforme du 05 septembre 2018
    • Les nouveaux enjeux de la formation suite à la loi « Avenir professionnel »
    • Les acteurs du système français
    • Les obligations et les droits des organismes de formation
  1. Identifier le nouveau cadre juridique de la réforme de la formation
    • Les nouveaux acteurs
    • Les missions de « France compétences »
    • Les mécanismes budgétaires de la formation
    • Le nouveau rôle des OPCO, opérateurs de compétences
  1. S’approprier les différents dispositifs de formation
    • L’évolution du plan de formation vers le plan de développement des compétences
    • L’AFEST, l’action de formation en situation de travail
    • Le CPF, compte personnel de formation
    • Le CPF de transition
    • Le bilan de compétences
    • La VAE, validation des acquis par l’expérience
    • La libération de l’apprentissage
    • Les autres dispositifs
  1. Repérer les impacts de la notion compétences sur la formation professionnelle
    • La redéfinition d’une action de formation
    • La mise en œuvre d’une AFEST
    • La certification obligatoire des organismes de formation
    • à partir du référentiel unique
    • L’analyse des 7 critères de certification
  1. Animer sa formation avec les nouveaux outils numériques
    • Les différentes méthodes d’animation d’une formation
    • Les grands principes des outils numériques
    • Les formations synchrones et asynchrones
    • Le e-learning
    • Les formations à distance

 

Évaluation

  • Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
  • Évaluation des acquis

 

  • PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
  • Démarche Qualité :
    • SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
  • Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
  • Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact référent handicap, Élodie Chaline au 02 43 61 08 47

 

Télécharger le programme de cette formation

Ils ont suivi une de nos formations

Ne nous croyez pas uniquement sur parole

Patricia, secrétaire médicale d’un laboratoire d’analyses

Je pratique la formation à distance avec vous depuis quelques semaines. Je confirme que ma formation se passe très bien, cela est très pratique et votre professionnalisme est de rigueur. Merci.

Steve, DRH d’un groupe français, leader de la distribution de matériels électriques

Un accompagnement sur-mesure, simple, rapide et efficace. Merci.

Alain et Jean-Louis, opérateurs d’une entreprise de Cartonnage industriel

Notre formateur était très à l’écoute et a su répondre à toutes nos questions. Depuis le premier jour de la formation,  nous avons appliqué certaines postures avec mon collègue et nous allons essayer de nous corriger. Je ne me rendais pas compte avant de ce que cela pouvait entraîner comme conséquences sur ma santé, je vais faire attention maintenant.

Christelle, assistante commerciale, entreprise d’alimentation animale

  • Cela m’a ouvert les yeux. Le lendemain du 2ème jour, j’ai eu un litige à gérer avec un client. Le même litige que nous avions travaillé en formation la veille, c’est incroyable et je me suis rendu compte que j’avais changé, je suis moins sur la défensive. Je ne pensais pas en être capable et c’est facile en fait.

Nathalie, Superviseur d’un centre d’appel national

J’ai beaucoup aimé la forme, la méthode. Une façon adulte de faire des formations avec beaucoup d’écoute et de respect de la parole. Beaucoup de découvertes en ce qui me concerne. J’étais parfois trop exigeante, trop oppressante sur les résultats. Je dois moins attendre de l’autre. Cette formation est différente de d’habitude. On nous écoute, on s’exprime, on s’est senti écouté.

Notre organisme de formation est certifié