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S’approprier les dispositifs de formation pour optimiser l’accompagnement des salariés - P3ARH15

2 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • S’approprier tous les dispositifs de la formation professionnelle continue
  • Informer les salariés sur leurs droits en matières de formation

Profil

  • Tout personnel d’un service des ressources humaines qui a en charge de la gestion d’un service formation ou, plus largement, toute personne amenée à informer les salariés sur les dispositifs de formation
  • Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, pour tout autre situation de handicap nous consulter

Pré-requis

  • Exercé depuis 6 mois minimum dans une fonction en lien avec la gestion de la formation continue

 

Taux de satisfaction :

  • 95%

Méthodes pédagogiques actives

  • Positionnement sur-mesure : questionnaire individuel ou audit préalable en amont de l’action pour une adaptation totale de la formation
  • Méthodes pédagogiques interactives tenant compte des attentes, de l’expérience des participants et de l’activité de l’entreprise
  • Apports théoriques illustrés par des exemples
  • concrets et mis en application au cours de chaque séquence pédagogique par le biais d’exercices pratiques
  • Support de formation remis au participant en fin de formation

 

Programme de la formation

  1. Comprendre les enjeux de la réforme de la formation professionnelle continue
    • Les enjeux et les objectifs de la réforme
    • Les enjeux pour le salarié
    • Les acteurs de la formation 
  1. Informer sur le CPF, compte personnel formation
    • Les objectifs et enjeux
    • Les formations éligibles
    • La mise en œuvre du CPF pendant ou hors temps de travail 
  1. Informer sur le CPF de transition
    • Les formations éligibles
    • La mise en œuvre pendant ou hors temps de travail 
  1. Informer sur la VAE, validation des acquis de l’expérience
    • Les titres et diplômes éligibles
    • Les critères d’éligibilité, le RNCP
    • La mise en œuvre de la VAE 
  1. Informer sur le bilan de compétences
    • Les objectifs et enjeux
    • La mise en œuvre pendant ou hors temps de travail 
  1. Informer sur le CEP, Conseil en évolution professionnelle
    • Les objectifs du CEP
    • Les interlocuteurs
    • Les liens avec l’entretien professionnel 
  1. Informer sur les contrats apprentissage et de professionnalisation
    • Les objectifs
    • Les avantages pour l’employeur et le salarié 
  1. Informer sur le dispositif Pro A
    • Les critères pour en bénéficier
    • Les parcours de formation éligibles

 

Évaluation

  • Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
  • PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
  • Évaluation à chaud : validation des acquis en fin de formation
  • Démarche Qualité :
    • SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
  • Nos intervenants Uménia sont des formateurs experts dans leurs spécialités et en pédagogie active
  • Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact référent handicap, Elodie Chaline au 02 43 61 08 47

 

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