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S’approprier les dispositifs de formation pour optimiser l’accompagnement des salariés - P3ARH15

2 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • S’approprier tous les dispositifs de la formation professionnelle continue
  • Informer les salariés sur leurs droits en matières de formation

Profil

  • Tout personnel d’un service des ressources humaines qui a en charge de la gestion d’un service formation ou, plus largement, toute personne amenée à informer les salariés sur les dispositifs de formation

Pré-requis

  • Exercé depuis 6 mois minimum dans une fonction en lien avec la gestion de la formation continue

 

Taux de satisfaction :

  • 95%

Méthodes pédagogiques actives

  • Positionnement sur-mesure : questionnaire individuel ou audit préalable en amont de l’action pour une adaptation totale de la formation
  • Méthodes pédagogiques interactives tenant compte des attentes, de l’expérience des participants et de l’activité de l’entreprise
  • Apports théoriques illustrés par des exemples
  • concrets et mis en application au cours de chaque séquence pédagogique par le biais d’exercices pratiques
  • Support de formation remis au participant en fin de formation

 

Programme de la formation

1.Comprendre les enjeux de la réforme de la formation professionnelle continue

  • Les enjeux et les objectifs de la réforme
  • Les enjeux pour le salarié
  • Les acteurs de la formation 

2.Informer sur le CPF, compte personnel formation

  • Les objectifs et enjeux
  • Les formations éligibles
  • La mise en œuvre du CPF pendant ou hors temps de travail 

3.Informer sur le CPF de transition

  • Les formations éligibles
  • La mise en œuvre pendant ou hors temps de travail 

4.Informer sur la VAE, validation des acquis de l’expérience

  • Les titres et diplômes éligibles
  • Les critères d’éligibilité, le RNCP
  • La mise en œuvre de la VAE 

5.Informer sur le bilan de compétences

  • Les objectifs et enjeux
  • La mise en œuvre pendant ou hors temps de travail 

6.Informer sur le CEP, Conseil en évolution professionnelle

  • Les objectifs du CEP
  • Les interlocuteurs
  • Les liens avec l’entretien professionnel 

7.Informer sur les contrats apprentissage et de professionnalisation

  • Les objectifs
  • Les avantages pour l’employeur et le salarié 

8.Informer sur le dispositif Pro A

  • Les critères pour en bénéficier
  • Les parcours de formation éligibles

 

Évaluation

  • Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
  • Évaluation des acquis

 

  • PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
  • Démarche Qualité :
    • SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
  • Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
  • Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact référent handicap, Élodie Chaline au 02 43 61 08 47

 

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