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S’approprier les dispositifs de formation pour optimiser l’accompagnement des salariés - P3ARH15

2 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • S’approprier tous les dispositifs de la formation professionnelle continue
  • Informer les salariés sur leurs droits en matières de formation

Profil

  • Tout personnel d’un service des ressources humaines qui a en charge de la gestion d’un service formation ou, plus largement, toute personne amenée à informer les salariés sur les dispositifs de formation

Pré-requis

  • Exercé depuis 6 mois minimum dans une fonction en lien avec la gestion de la formation continue

 

Taux de satisfaction :

  • 95%

Méthodes pédagogiques actives

  • Positionnement sur-mesure : questionnaire individuel ou audit préalable en amont de l’action pour une adaptation totale de la formation
  • Méthodes pédagogiques interactives tenant compte des attentes, de l’expérience des participants et de l’activité de l’entreprise
  • Apports théoriques illustrés par des exemples
  • concrets et mis en application au cours de chaque séquence pédagogique par le biais d’exercices pratiques
  • Support de formation remis au participant en fin de formation

 

Programme de la formation

1.Comprendre les enjeux de la réforme de la formation professionnelle continue

  • Les enjeux et les objectifs de la réforme
  • Les enjeux pour le salarié
  • Les acteurs de la formation 

2.Informer sur le CPF, compte personnel formation

  • Les objectifs et enjeux
  • Les formations éligibles
  • La mise en œuvre du CPF pendant ou hors temps de travail 

3.Informer sur le CPF de transition

  • Les formations éligibles
  • La mise en œuvre pendant ou hors temps de travail 

4.Informer sur la VAE, validation des acquis de l’expérience

  • Les titres et diplômes éligibles
  • Les critères d’éligibilité, le RNCP
  • La mise en œuvre de la VAE 

5.Informer sur le bilan de compétences

  • Les objectifs et enjeux
  • La mise en œuvre pendant ou hors temps de travail 

6.Informer sur le CEP, Conseil en évolution professionnelle

  • Les objectifs du CEP
  • Les interlocuteurs
  • Les liens avec l’entretien professionnel 

7.Informer sur les contrats apprentissage et de professionnalisation

  • Les objectifs
  • Les avantages pour l’employeur et le salarié 

8.Informer sur le dispositif Pro A

  • Les critères pour en bénéficier
  • Les parcours de formation éligibles

 

Évaluation

  • Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
  • Évaluation des acquis

 

  • PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
  • Démarche Qualité :
    • SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
  • Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
  • Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact référent handicap, Élodie Chaline au 02 43 61 08 47

 

Télécharger le programme de cette formation

Ils ont suivi une de nos formations

Ne nous croyez pas uniquement sur parole

Patricia, secrétaire médicale d’un laboratoire d’analyses

Je pratique la formation à distance avec vous depuis quelques semaines. Je confirme que ma formation se passe très bien, cela est très pratique et votre professionnalisme est de rigueur. Merci.

Steve, DRH d’un groupe français, leader de la distribution de matériels électriques

Un accompagnement sur-mesure, simple, rapide et efficace. Merci.

Alain et Jean-Louis, opérateurs d’une entreprise de Cartonnage industriel

Notre formateur était très à l’écoute et a su répondre à toutes nos questions. Depuis le premier jour de la formation,  nous avons appliqué certaines postures avec mon collègue et nous allons essayer de nous corriger. Je ne me rendais pas compte avant de ce que cela pouvait entraîner comme conséquences sur ma santé, je vais faire attention maintenant.

Christelle, assistante commerciale, entreprise d’alimentation animale

  • Cela m’a ouvert les yeux. Le lendemain du 2ème jour, j’ai eu un litige à gérer avec un client. Le même litige que nous avions travaillé en formation la veille, c’est incroyable et je me suis rendu compte que j’avais changé, je suis moins sur la défensive. Je ne pensais pas en être capable et c’est facile en fait.

Nathalie, Superviseur d’un centre d’appel national

J’ai beaucoup aimé la forme, la méthode. Une façon adulte de faire des formations avec beaucoup d’écoute et de respect de la parole. Beaucoup de découvertes en ce qui me concerne. J’étais parfois trop exigeante, trop oppressante sur les résultats. Je dois moins attendre de l’autre. Cette formation est différente de d’habitude. On nous écoute, on s’exprime, on s’est senti écouté.

Notre organisme de formation est certifié