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1 jour
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Savoir identifier l’âge de départ à la retraite des salariés
• Maitriser le calcul de la pension de retraite de base des salariés
• Maitriser le régime de la retraite complémentaire
• Connaitre et intégrer les dernières évolutions législatives et réglementaires
• Directeur et Responsable des Ressources Humaines
• Collaborateur du service ressources humaines
• Représentant du personnel
Aucun
• Questionnaire de positionnement
• Formation action : le participant est acteur de sa formation et le formateur propose beaucoup d’exercices basés sur le contexte professionnel
• 1/3 de théorie et 2/3 de mises en pratique
• Apports théoriques et méthodologiques illustrés par de nombreux exercices pratiques
• Échanges basés sur la pratique professionnelle des participants et du formateur
• Analyse de pratique, mises en situation sur des cas concrets pour permettre l’appropriation des méthodes et des outils
• Support individuel de formation
1.Comprendre les principes généraux
• Les lois sur la retraite
• Le cadre règlementaire
• Les impacts de la réforme 2023
2.Identifier les différents choix de départ
• Retraite classique
• Retraite anticipée
• Retraite progressive
3.Repérer les autres alternatives
• Le rachat
• Cumul emploi retraite
• Chômage et retraite
4.Utiliser le site « lassuranceretraite »
• Créer son espace sur le site « lassuranceretraite »
• Comment déterminer un point de départ en retraite ?
• Comment détecter des anomalies de report sur la carrière et les
préconisations pour corriger les erreurs ?
• Comment estimer Le montant de la retraite sur le site ?
• Quelles sont les formalités à accomplir liées à la liquidation des droits ?
• Comment anticiper les départs en retraite ?
• Comment maintenir un salarié en emploi ?
• Quelles solutions pour accompagner un salarié dans une
problématique médicale ?
• Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
• Évaluation des acquis
La formation Cadre légal de départ à la retraite vous aide à comprendre les règles juridiques qui encadrent la fin de carrière dans l’entreprise. Ainsi, vous maîtrisez les conditions d’âge, de durée de cotisation et les dispositifs spécifiques. De plus, vous savez informer correctement le personnel sur ses droits. Par conséquent, vous sécurisez vos pratiques RH et évitez les erreurs d’information.
Cette formation est essentiellele pour toute entreprise qui accompagne ses salariés vers la retraite. En effet, ce cadre détermine les obligations de l’employeur et les droits des salariés. De plus, il permet de répondre précisément aux questions des collaborateurs. Ainsi, vous réduisez les risques d’erreurs ou de contentieux. Enfin, vous facilitez une transition sereine pour le salarié.
Cette formation permet de :
La formation s’adresse à :
De plus, elle est utile à toute entreprise soumise à la réglementation française.
Aucun prérequis n’est nécessaire. Cependant, une première expérience en gestion RH est un atout. Néanmoins, les notions sont expliquées de façon progressive et accessible à tous.
La formation combine théorie et cas pratiques. Tout d’abord, les règles légales sur la retraite sont présentées clairement. Ensuite, des exemples illustrent les situations fréquentes. Par ailleurs, des exercices permettent de consolider les acquis. Enfin, les échanges entre participants favorisent l’intégration des connaissances.
Vous découvrez les conditions d’obtention de la retraite. Ensuite, vous analysez les règles de durée d’assurance.
Vous apprenez à présenter les droits et démarches. De plus, vous adaptez votre communication selon les profils.
Vous traitez les situations spécifiques comme les carrières longues ou les retraites anticipées. Ainsi, vous répondez à toutes les questions de vos collaborateurs.
Vous mettez en place des procédures internes conformes. Par conséquent, vous évitez les erreurs et les risques juridiques.
Après cette formation, vous serez capable de :
La formation est proposée en présentiel ou à distance. De plus, elle met l’accent sur l’application immédiate des connaissances acquises.