Objectifs de formation
À l’issue de la formation, les participants seront
capables de :
• Adapter sa communication
• Développer le management situationnel
• Déléguer avec méthode
• Co développer avec son équipe
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2 jours
À l’issue de la formation, les participants seront
capables de :
• Adapter sa communication
• Développer le management situationnel
• Déléguer avec méthode
• Co développer avec son équipe
Manager
Exercer la fonction de Manager
• Questionnaire de positionnement
• Méthodes pédagogiques interactives tenant compte
de l’expérience du stagiaire, du contexte et de la
réalité du travail
• Les apports théoriques et méthodologiques seront
illustrés par de nombreux exercices pratiques et
mises en situation
• Test de management d’auto positionnement sur les
styles managériaux
• Échanges basés sur la pratique professionnelle des
participants
• Mises en situation sur des cas proposés par les
participants, analyse de situation pour permettre
l’appropriation des méthodes
• Support individuel de formation
1. Adapter sa communication en fonction de ses objectifs
• Ses objectifs et ses propres besoins
• Les besoins de son environnement
• Le changement de cadre de référence
2. Développer le management situationnel
• Le rythme adapté au situations rencontrés
• La notion de prise de risque
3. Déléguer avec méthode
• La confiance réciproque
• Les étapes de la délégation
• Le faire faire
4. Codévelopper avec son équipe
• L’agilité en management
• Les gains
• Les valeurs ajoutées du codéveloppement
5. Construire sa démarche de progrès
• Les axes de progrès individuels
• Le plan d’actions vers le changement de pratique
• Évaluation formative des acquis et de la progression
réalisée par l’intervenant tout au long de la
formation.
• Évaluation des acquis
