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Formation économique et sociale des membres élus du CSE entreprises de moins de 50 salariés - P3AIRP10

2 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre et appréhender les règles de fonctionnement
  • Exercer efficacement son mandat d’élu
  • Maîtriser les différentes étapes d’une consultation
  • Comprendre les principes de l’analyse financière de l’entreprise
  • Maîtriser les principes de base de la gestion et l’organisation au quotidien du CSE

Profil

  • Les nouveaux membres élus du CSE
  • DRH et dirigeant de PME/TPE, PMI/TPI

Pré-requis

  • Aucun

 

Taux de satisfaction :

  • 95%

Méthodes pédagogiques actives

  • Pédagogie active basée sur une évaluation tout au long de la formation, des échanges, des exercices pratiques et des mises en application.
  • Echanges basés sur la pratique professionnelle des participants et du formateur
  • Analyse de pratique, mises en situation sur des cas concrets pour permettre l’appropriation des méthodes et des outils
  • Support individuel de formation

 

Programme de la formation

1.Exercer son mandat d’élu du CSE

  • Votre rôle : synthèse des domaines d’intervention du CSE
  • La protection attachée au mandat d’élu
  • Développer et s’impliquer dans le dialogue social

2.Repérer l’organisation interne du CSE

  • La composition tripartite : Présidence, titulaires /suppléants, délégués syndicaux
  • La gestion et l’administration en charge des membres du CSE
  • Le règlement intérieur (objet, rédaction)

3Organiser les réunions plénières

  • L’ordre du jour, organisation des thèmes
  • La préparation des réunions entre les membres du CSE
  • Les participants, leurs rôles et le déroulement
  • Rédiger le procès-verbal, sa valeur juridique, les pièges à éviter et la communication auprès des salariés

4.Comprendre les attributions du CSE

  • Les fondamentaux du rôle du CSE, l’expression collective et l’intérêt des salariés
  • Les différents domaines de compétences du CSE
  • Les sujets de consultation ; (compétence du CSE)
  • Les délais, les possibilités à négocier, les accès à la BDES
  • Comment émettre et rédiger un avis
  • Les orientations stratégiques
  • La situation économique et financière, rôle de la commission économique
  • La politique sociale, l’emploi et les conditions de travail

5.Mettre en phase un groupe de travail SSCT

  • Mise en place
  • Objet et organisation
  • Enquête sur les accidents de travail
  • Mise en place du document unique
  • Suivi du PDCA

 

Évaluation

  • Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
  • Évaluation des acquis

 

  • PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
  • Démarche Qualité :
    • SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
  • Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
  • Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact référent handicap, Élodie Chaline au 02 43 61 08 47

 

Télécharger le programme de cette formation

Ils ont suivi une de nos formations

Ne nous croyez pas uniquement sur parole

Patricia, secrétaire médicale d’un laboratoire d’analyses

Je pratique la formation à distance avec vous depuis quelques semaines. Je confirme que ma formation se passe très bien, cela est très pratique et votre professionnalisme est de rigueur. Merci.

Steve, DRH d’un groupe français, leader de la distribution de matériels électriques

Un accompagnement sur-mesure, simple, rapide et efficace. Merci.

Alain et Jean-Louis, opérateurs d’une entreprise de Cartonnage industriel

Notre formateur était très à l’écoute et a su répondre à toutes nos questions. Depuis le premier jour de la formation,  nous avons appliqué certaines postures avec mon collègue et nous allons essayer de nous corriger. Je ne me rendais pas compte avant de ce que cela pouvait entraîner comme conséquences sur ma santé, je vais faire attention maintenant.

Christelle, assistante commerciale, entreprise d’alimentation animale

  • Cela m’a ouvert les yeux. Le lendemain du 2ème jour, j’ai eu un litige à gérer avec un client. Le même litige que nous avions travaillé en formation la veille, c’est incroyable et je me suis rendu compte que j’avais changé, je suis moins sur la défensive. Je ne pensais pas en être capable et c’est facile en fait.

Nathalie, Superviseur d’un centre d’appel national

J’ai beaucoup aimé la forme, la méthode. Une façon adulte de faire des formations avec beaucoup d’écoute et de respect de la parole. Beaucoup de découvertes en ce qui me concerne. J’étais parfois trop exigeante, trop oppressante sur les résultats. Je dois moins attendre de l’autre. Cette formation est différente de d’habitude. On nous écoute, on s’exprime, on s’est senti écouté.

Notre organisme de formation est certifié