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2 jours
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
1.Exercer son mandat d’élu du CSE
2.Repérer l’organisation interne du CSE
3Organiser les réunions plénières
4.Comprendre les attributions du CSE
5.Mettre en phase un groupe de travail SSCT
La formation CSE moins de 50 salariés permet aux membres du CSE de comprendre les obligations spécifiques aux entreprises de petite taille.
Dès le début, vous découvrez le rôle du comité social et économique dans ce contexte.
Ainsi, vous identifiez les missions clés à conduire.
De plus, vous comprenez les enjeux économiques et sociaux propres aux structures de moins de 50 salariés.
Par conséquent, vous gagnez en efficacité dans votre fonction d’élu.
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
Ainsi, vous gagnez en efficacité et en légitimité.
Cette formation CSE moins de 50 salariés s’adresse aux membres élus du CSE.
Elle concerne aussi les suppléants et les nouveaux élus.
De plus, elle est utile aux représentants qui souhaitent actualiser leurs connaissances.
Par conséquent, elle convient à tous les élus exerçant leur mandat dans une petite entreprise.
Aucun prérequis spécifique n’est exigé.
Cependant, être élu ou désigné membre du CSE est nécessaire.
Ainsi, les contenus abordés sont directement applicables.
La formation privilégie une approche pratique.
D’abord, les notions clés sont expliquées simplement.
Ensuite, des exemples concrets illustrent les situations rencontrées.
De plus, les échanges entre participants enrichissent l’apprentissage.
Enfin, les mises en situation facilitent la compréhension.
Vous découvrez les attributions du CSE.
Ainsi, vous comprenez votre périmètre d’action.
De plus, vous identifiez les limites liées à la taille de l’entreprise.
Vous abordez les notions économiques essentielles.
Ensuite, vous analysez l’impact des décisions de l’employeur.
Ainsi, vous développez une vision globale de l’entreprise.
Vous étudiez les obligations légales.
Par conséquent, vous savez quand et comment intervenir.
De plus, vous sécurisez votre rôle d’élu.
Vous apprenez à communiquer efficacement.
Ensuite, vous préparez vos échanges avec la direction.
Ainsi, le dialogue social devient plus constructif.
L’évaluation repose sur des échanges et des cas pratiques.
Elle se déroule tout au long de la formation.
Ainsi, les acquis sont validés progressivement.
Après la formation, vous :
La formation est proposée en présentiel ou à distance.
Ainsi, elle s’adapte à votre organisation professionnelle.
De plus, le format reste interactif et accessible.
Cette formation vous permet d’exercer pleinement votre rôle d’élu.
Ainsi, vous contribuez au bon fonctionnement de l’entreprise.