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1 jour
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
La formation Recruter sans discriminer aide les entreprises à organiser un recrutement équitable et efficace. Dès le premier jour, chaque étape est conçue pour évaluer les candidats objectivement. Ainsi, toutes les candidatures sont traitées de manière juste. De plus, ce processus renforce la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur responsable.
Recruter sans discrimination garantit l’égalité des chances. En effet, des pratiques inéquitables peuvent entraîner des sanctions et nuire à l’image de l’entreprise. Par ailleurs, elles limitent l’accès à des profils talentueux. À l’inverse, une procédure équitable favorise la diversité et améliore la cohésion de l’équipe. Ainsi, l’entreprise bénéficie d’une main-d’œuvre motivée et compétente.
Cette formation permet de :
La formation s’adresse à :
En complément, elle s’adapte à toutes les entreprises et secteurs.
La formation combine théorie et pratique. D’abord, les règles légales et bonnes pratiques sont présentées clairement. Ensuite, des cas concrets illustrent les situations à risque. Enfin, les participants échangent et adaptent les méthodes à leur contexte. Ainsi, ils appliquent immédiatement les acquis.
Analyser chaque étape du recrutement pour détecter les biais. De ce fait, les corrections sont rapides et efficaces.
Structurer annonces, tri des CV et entretiens. Par conséquent, la sélection est juste et transparente.
Encourager l’égalité des chances pour chaque candidat. Ainsi, chaque recrutement se fait sur le potentiel et les compétences.
Après la formation :
La formation est disponible en présentiel ou à distance. De plus, elle privilégie la mise en pratique et l’interaction entre participants.