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Lutter contre les discriminations - P3ARH24

1 jour

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Repérer et citer les critères de discrimination prévue par la loi
  • Identifier les stéréotypes et les critères discriminatoires ou illégaux
  • Appréhender les mécanismes de construction des inégalités
  • Nommer les acteurs de la diversité en interne et en externe
  • Adopter des attitudes et conduites adaptées et un code de bonnes pratiques dans son établissement
  • Élaborer des pistes d’actions à l’échelle individuelle et à celle de l’établissement

Profil

  • Tout collaborateur en situation professionnelle de gestion de discriminations avec des personnes internes ou externes à l’entreprise

Pré-requis

  • Aucun

 

Taux de satisfaction :

  • 95%

Méthodes pédagogiques actives

  • Apports théoriques et méthodologiques illustrés par de nombreux exercices pratiques
  • Travaux et réflexions en sous-groupes avec synthèse collective et compléments du formateur
  • Support individuel de formation
  • Glossaire des textes législatifs et réglementaires en vigueur

 

Programme de la formation

1.Définir les discriminations : interdites, légales, positives, directes, indirectes, volontaire, inconsciente…

  • Qu’est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination ? Les différentes dimensions à combiner. Tous concernés, en qualité d’auteur, de victime ou de témoin.
  • Sauriez-vous reconnaitre une situation de discrimination ?
  • Sauriez-vous y faire face ?
  • Définition du «harcèlement discriminatoire», du harcèlement moral ou sexuel, de l’agissement sexiste
  • Repérer les situations ou mesures de discriminations interdites
  • Ressentis, représentations et expériences quotidiennes de la discrimination.

2.Détecter une mesure ou une situation de discrimination

  • Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, dans la relation professionnelle, et de la discrimination
  • Identifier la réalité des discriminations et les phénomènes de harcèlement dans la fonction publique hospitalière (notamment discriminations liées : à l’embauche, à l’origine du diplôme, au physique du candidat, à la religion, au racisme et au sexisme ainsi qu’en raison de l’orientation sexuelle)
  • Éclaircir, clarifier et déterminer les différents critères de construction des inégalités

3.Assumer une prévention des discriminations en phase avec orientations actuelles de la Défenseure des Droit

  • Appréhender les fausses victimes, les cas de non-discriminations
  • En quoi la discrimination est défavorable ou désavantageuse à situation comparable pour une action RH ou dans tout autre service de l’entreprise ?
  • Focus sur les anticipations utiles à fixer en priorité dans l’établissement
  • Appréhender les bonnes pratiques, attitudes et conduites adaptées
  • Focus sur la définition juridique de la discrimination directe et indirecte, par assimilation.
  • Les trois éléments cumulatifs :
    1. Un traitement défavorable
    2. En lien avec un critère interdit par la loi
    3. Se traduisant par un acte, une pratique, une règle qui s’inscrit
    dans un domaine précis et identifié

 

Évaluation

  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
  • Évaluation des acquis

 

  • Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
  • Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact référent handicap, Élodie Chaline au 02 43 61 08 47

 

Télécharger le programme de cette formation

Lutter contre les discriminations : comprendre, prévenir et agir

La formation Lutter contre les discriminations vous aide à comprendre les mécanismes des discriminations en milieu professionnel. Ainsi, vous identifiez les formes de discrimination les plus fréquentes. Ensuite, vous découvrez les cadres légaux qui protègent les salariés. De plus, cette formation vous montre comment mettre en place des actions concrètes pour prévenir et traiter les situations discriminantes. Par conséquent, vous contribuez à créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux pour tous.

En effet, savoir lutter contre les discriminations est essentiel pour garantir l’égalité des chances et la cohésion d’équipe.

Pourquoi apprendre à lutter contre les discriminations ?

D’abord, lutter contre les discriminations permet de reconnaître les comportements et situations qui peuvent porter atteinte aux droits des personnes. En effet, les discriminations peuvent se manifester à l’embauche, dans l’évolution professionnelle ou au quotidien. Ensuite, comprendre leurs causes vous aide à prévenir les conflits et les risques juridiques. Par ailleurs, la mise en place de pratiques inclusives favorise l’égalité des chances. Ainsi, vous contribuez à créer un climat professionnel sain et motivant.

Objectifs de la formation Lutter contre les discriminations

À l’issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Identifier les différentes formes de discriminations

  • Connaître les cadres légaux et obligations de l’employeur

  • Appliquer des pratiques inclusives au quotidien

  • Mettre en place des actions de prévention efficaces

  • Gérer une situation discriminante avec méthode

Ainsi, vous disposez des outils pour agir de façon proactive dans votre organisation.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à :

  • Responsables RH

  • Managers et encadrants

  • Représentants du personnel

  • Toute personne impliquée dans l’accompagnement des équipes

  • Professionnels souhaitant renforcer leurs pratiques inclusives

De plus, elle est adaptée à ceux qui veulent promouvoir l’égalité et le respect dans le milieu professionnel.

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire. Cependant, une première expérience en management ou en ressources humaines est un atout. Néanmoins, les notions sont expliquées de manière progressive et accessible à tous.

Méthodes pédagogiques

La formation combine théorie et pratique. D’abord, les concepts clés sont exposés clairement. Ensuite, des exemples concrets illustrent les situations discriminantes. Par ailleurs, des travaux interactifs permettent d’ancrer les bonnes pratiques. Enfin, des échanges entre participants enrichissent l’apprentissage.

Ainsi, vous pouvez appliquer immédiatement les méthodes apprises.

Programme de la formation Lutter contre les discriminations

Comprendre les discriminations

Vous identifiez les différentes formes de discriminations. Ensuite, vous analysez leurs impacts sur l’organisation.

Cadres légal et obligations

Vous découvrez les textes et normes qui protègent les salariés. De plus, vous comprenez les responsabilités de l’employeur.

Prévenir et agir

Vous mettez en place des actions de prévention et de sensibilisation. Ainsi, vous favorisez l’inclusion et l’égalité.

Gérer une situation discriminante

Vous apprenez à réagir en cas de discrimination. Par conséquent, vous savez accompagner les personnes concernées.

Bénéfices de la formation Lutter contre les discriminations

Après cette formation, vous serez capable de :

  • Promouvoir l’égalité au travail

  • Réagir de manière appropriée face aux discriminations

  • Renforcer la cohésion d’équipe

  • Sécuriser les pratiques RH

Ainsi, lutter contre les discriminations devient un levier fort pour la qualité de vie au travail.

Organisation et format

La formation est proposée en présentiel ou à distance. De plus, elle favorise les échanges pratiques et l’application immédiate des compétences acquises.

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