Recruter sans discriminer - P3ARH74

Méthodes pédagogiques actives

• Questionnaire de positionnement en amont de la formation
• Formation action : le participant est acteur de sa formation et le formateur propose beaucoup d’exercices basés sur le contexte professionnel
• 1/3 de théorie et 2/3 de mises en pratique
• Échanges basés sur la pratique professionnelle des participants
• Mises en situation sur des cas proposés par les participants, analyse de situation pour permettre l’appropriation des méthodes et des outils
• Support individuel de formation

 

Programme de la formation

1. Comprendre le cadre juridique de la discrimination

• Définition de la discrimination
• Les 26 critères de la discrimination
• La responsabilité et les sanctions encourues
• Les recours possibles et charges de la preuve

 

2. Identifier les risques à la discrimination

• Les sanctions civiles et pénales
• Les rôles des parties prenantes
• Le CSE, inspection du travail, défenseur des droits, CNIL
• Les actions de groupes en matière de discrimination

 

3. Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

• Définir le profil de recrutement
• Rédaction de l’offre d’emploi non discriminante
• La grille de sélection des candidatures
• Le tri des CV en respect de la non-discrimination
• La posture du recruteur lors de l’entretien

 

4. Exprimer son refus avec méthode

• Distinguer les faits et opinions pour prendre une décision objective
• Préparer une grille d’entretien ne prenant en compte aucun critère discriminatoire
• Formaliser son refus de manière objective

 

5. Développer un processus de recrutement sécurisé

• Définition des profils recherchés
• Le contrôle des offres en ligne
• La protection des données

 

Évaluation

• Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
• Évaluation des acquis