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Développer la cohésion d’équipe, Team Building - P3AM11

2 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Identifier les valeurs de fonctionnement de son groupe
Savoir se positionner dans le groupe pour se sentir bien avec les autres
Faire confiance à l’autre
Poser les bases d’une communication saine

Profil

Tout collaborateur d’entreprise ou d’association

Pré-requis

Aucun

Taux de satisfaction :

Méthodes pédagogiques actives

Questionnaire individuel préalable pour recenser les besoins et attentes de formation des participants et des Managers
Formation animée par deux formatrices expertes en équi-formation et gestion des émotions
Mises en situation d’expérimentation à travers l’approche du cheval et de l’improvisation théâtrale
Brainstorming animé
Exercices et apports personnalisés en fonction des besoins précis
Méthodes pédagogiques interactives basées sur des cas concrets adaptés à l’environnement de travail concerné
Support de formation remis au participant en fin de formation

Programme de la formation

Comprendre les mécanismes de la dynamique de groupe
- Connaître les profils type de participants
- Identifier les forces et faiblesses d’un groupe
- Découvrir les étapes de la vie d’un groupe
- Savoir se positionner par rapport au groupe
Développer la relation de conﬁance entre les membres du groupe
- Favoriser la prise en compte de chacun
- Développer la connaissance de soi, la connaissance de l’autre
- Faire émerger les points communs et les différences
- Prendre en compte les attentes de chacun
Favoriser une communication positive
- Identifier les clés d’une communication réussie
- Être attentif à la communication verbale et non verbale du groupe
- Mettre en place des outils d’échange et de prises de décisions balisées
- Retravailler ensemble après un conflit
- Expérimenter des outils de médiation
Dynamiser le groupe
- Créer et sortir des rituels de vie d’un groupe
- Utiliser des outils d’échanges ludiques et participatifs pour faire émerger un but commun, un sentiment d’appartenance et une implication de chacun
- Découvrir des outils de valorisation du groupe
Construire sa démarche de progrès
- Les axes de progrès individuels
- Le plan d’actions
- La mise en œuvre du changement de pratique

Évaluation

Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
Évaluation des acquis

PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
Démarche Qualité :
- SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact référent handicap, Élodie Chaline au 02 43 61 08 47

Télécharger le programme de cette formation

Ils ont suivi une de nos formations

Ne nous croyez pas uniquement sur parole

Patricia, secrétaire médicale d’un laboratoire d’analyses

Je pratique la formation à distance avec vous depuis quelques semaines. Je confirme que ma formation se passe très bien, cela est très pratique et votre professionnalisme est de rigueur. Merci.

Steve, DRH d’un groupe français, leader de la distribution de matériels électriques

Un accompagnement sur-mesure, simple, rapide et efficace. Merci.

Alain et Jean-Louis, opérateurs d’une entreprise de Cartonnage industriel

Notre formateur était très à l’écoute et a su répondre à toutes nos questions. Depuis le premier jour de la formation, nous avons appliqué certaines postures avec mon collègue et nous allons essayer de nous corriger. Je ne me rendais pas compte avant de ce que cela pouvait entraîner comme conséquences sur ma santé, je vais faire attention maintenant.

Christelle, assistante commerciale, entreprise d’alimentation animale

Cela m’a ouvert les yeux. Le lendemain du 2^ème jour, j’ai eu un litige à gérer avec un client. Le même litige que nous avions travaillé en formation la veille, c’est incroyable et je me suis rendu compte que j’avais changé, je suis moins sur la défensive. Je ne pensais pas en être capable et c’est facile en fait.

Nathalie, Superviseur d’un centre d’appel national

J’ai beaucoup aimé la forme, la méthode. Une façon adulte de faire des formations avec beaucoup d’écoute et de respect de la parole. Beaucoup de découvertes en ce qui me concerne. J’étais parfois trop exigeante, trop oppressante sur les résultats. Je dois moins attendre de l’autre. Cette formation est différente de d’habitude. On nous écoute, on s’exprime, on s’est senti écouté.