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Réussir la mise en place CSE, comité social économique - P3AIRP1

1 jour

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Comprendre le fonctionnement du CSE
Gérer les attributions des commissions
Mettre en place les élections des membres
Gérer le budget du CSE

Profil

Élus du CSE

Pré-requis

Aucun

Taux de satisfaction :

Méthodes pédagogiques actives

Positionnement : Questionnaire préalable envoyé au participant Formation action : le participant est acteur de sa formation et le formateur propose beaucoup d’exercices basés sur le contexte professionnel
1/3 de théorie et 2/3 de mises en pratiques
Apports théoriques et méthodologiques illustrés par de nombreux exercices pratiques
Echanges basés sur la pratique professionnelle des participants et du formateur
Analyse de pratique, mises en situation sur des cas concrets pour permettre l’appropriation des méthodes et des outils
Support individuel de formation

Programme de la formation

Clarifier le remplacement des mandats CE, DP et CHSCT
- Les objectifs du CSE, comité social économique
- Point d’actualité
- La commission SSCT

Repérer le fonctionnement du CSE
- Le règlement intérieur (ordre du jour, PV, participants…)
- Les réunions (durée, nombre…)
- Les attributions des commissions
- La protection des élus (licenciement, protection…)

Identifier la période de mise en place du CSE
- La période de transition
- L’ordonnance du 23 septembre 2017
- La prolongation des mandats
- Les mandats arrivants à échéances

Définir le nombre d’élus du CSE
- Le décret d’application
- Le chapitre IV de l’ordonnance 2
- Accord employeur et syndicats représentatifs
- Les crédits d’heures

Comprendre les modalités des mandats
- La durée des mandats (renouvellement, secrétaire…)
- Les accords de branches professionnelles
- Les accords d’entreprise
- Condition de validation des accords
- Règle de contestation des accords
- Droits d’alerte/délit d’entrave/droit à la formation
- BDES
- Le déroulement des élections
- Les critères d’éligibilité pour être électeur et éligible

Gérer le budget du CSE
- Les subventions de fonctionnement
- Le budget des activités sociales

Stratégie de mise en place
- Analyse de situation des mandats en place
- Opportunité/préconisations sur les négociations de mise en place

Évaluation

Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
Évaluation des acquis

PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
Démarche Qualité :
- SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact référent handicap, Elodie Chaline au 02 43 61 08 47

Télécharger le programme de cette formation

Ils ont suivi une de nos formations

Ne nous croyez pas uniquement sur parole

Patricia, secrétaire médicale d’un laboratoire d’analyses

Je pratique la formation à distance avec vous depuis quelques semaines. Je confirme que ma formation se passe très bien, cela est très pratique et votre professionnalisme est de rigueur. Merci.

Steve, DRH d’un groupe français, leader de la distribution de matériels électriques

Un accompagnement sur-mesure, simple, rapide et efficace. Merci.

Alain et Jean-Louis, opérateurs d’une entreprise de Cartonnage industriel

Notre formateur était très à l’écoute et a su répondre à toutes nos questions. Depuis le premier jour de la formation, nous avons appliqué certaines postures avec mon collègue et nous allons essayer de nous corriger. Je ne me rendais pas compte avant de ce que cela pouvait entraîner comme conséquences sur ma santé, je vais faire attention maintenant.

Christelle, assistante commerciale, entreprise d’alimentation animale

Cela m’a ouvert les yeux. Le lendemain du 2^ème jour, j’ai eu un litige à gérer avec un client. Le même litige que nous avions travaillé en formation la veille, c’est incroyable et je me suis rendu compte que j’avais changé, je suis moins sur la défensive. Je ne pensais pas en être capable et c’est facile en fait.

Nathalie, Superviseur d’un centre d’appel national

J’ai beaucoup aimé la forme, la méthode. Une façon adulte de faire des formations avec beaucoup d’écoute et de respect de la parole. Beaucoup de découvertes en ce qui me concerne. J’étais parfois trop exigeante, trop oppressante sur les résultats. Je dois moins attendre de l’autre. Cette formation est différente de d’habitude. On nous écoute, on s’exprime, on s’est senti écouté.