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Gestionnaire de paie, maîtriser l’intégralité du processus de paie - P3AG06

7 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Maîtriser parfaitement l’ensemble du processus paie
  • Acquérir les techniques de calcul fondamentales
  • Calculer les charges sociales de manière fiable
  • Savoir résoudre les incidents de la paie
  • Réaliser la dernière paie avec les indemnités de rupture

Profil

  • Tout collaborateur d’un service ressources humaines, paie souhaitant se professionnaliser en paie
  • Collaborateur d’un service comptable
  • Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, pour toute autre situation de handicap nous consulter

Pré-requis

  • Connaissance de base de la pratique de la paie

Méthodes pédagogiques actives

  • Méthodes pédagogiques interactives tenant compte des attentes, de l’expérience et du vécu professionnel de chaque participant
  • Apports théoriques seront illustrés par des exemples concrets et mis en application au cours de chaque séquence pédagogique par le biais d’exercices pratiques
  • Formation axée sur des simulations et des analyses de cas concrets
  • Utilisation d’outils pédagogiques adaptés selon les objectifs recherchés et le profil des participants
  • Support individuel de formation

 

Programme de la formation

  1. Identifier la structure et les règles de calcul du salaire de base
    • Distinguer les différents modes de rémunération
    • Répertorier les principales primes et indemnités
    • Décompter le temps de travail et le rémunérer
    • Respecter les règles liées aux avantages en nature : véhicule, logement, repas, NTIC et autres avantages
    • Le prélèvement à la source
    • Rembourser les frais professionnels
  2. Fiabiliser la paie des salariés absents et rémunérer les congés payés
    • Respecter les règles juridiques de retenues pour absences
    • Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes
    • Calculer les congés payés selon les droits acquis
    • Rémunérer les congés payés
    • Rémunérer les salariés en cas de maladie, d’accident du travail, de maternité
  3. Repérer les rémunérations spécifiques
    • Rémunérer les stagiaires écoles
    • Rémunérer les contrats particuliers : apprentissage et professionnalisation
    • Chiffrer les exonérations salariales et patronales : impact du small business act’ dans les TPE-PME
    • Connaître le contrat de génération
  4. Calculer les charges sociales
    • L’organisation du régime de la Sécurité sociale
    • Définir les bases du calcul des cotisations sociales (salariales et patronales)
    • Maîtriser les cotisations des régimes de retraite
    • Articuler les bases CSG/CRDS et les forfaits sociaux 8 % et 20%
    • Régulariser les bases de cotisations: méthode différentielle
    • Appliquer l’allégement Fillon avec la régularisation progressive
    • Utiliser les règles de gestion Fillon pour calculer un taux d’allocation familiale réduit
    • Calculer les limites d’exonération des cotisations de prévoyance et mutuelle
    • Calculer les saisies arrêts
    • Élaborer le bulletin de salaire : mentions obligatoires et interdites
  5. Calculer le solde de tout compte
    • Calculer le dernier salaire : primes annuelles, indemnités compensatrices de préavis et CP
    • Comprendre la notion juridique du préavis et les droits du salarié
    • Payer à bon escient l’indemnité compensatrice de congés payés
    • Déclarer l’événement ‘fin de contrat’ dans ta DSN
    • Connaître les indemnités à payer en cas de licenciement
    • Calculer les limites des indemnités de départ : régime social et régime fiscal
    • Remettre les documents de fin de contrat
  6. Prévoir la post-paie et la clôture de l’exercice
    • Préparer les calculs de cotisations mensuelles afin de mieux comprendre la DSN mensuelle

 

Évaluation

  • Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
  • PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
  • Évaluation à chaud : validation des acquis en fin de formation
  • Démarche Qualité :
    • SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions

 

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