Accueil > Formations >
4 jours
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Comprendre les talents et les axes d’amélioration de son profil
• Gérer les émotions en situation de tension
• Développer le management situationnel
• Adaptateur sa communication
• Manager
• Exercer la fonction de manager
• Questionnaire de positionnement
• Formation action : le participant est acteur de sa formation et le formateur propose beaucoup d’exercices basés sur le contexte professionnel
• 1/3 de théorie et 2/3 de mises en pratique
• Les apports théoriques et méthodologiques seront illustrés par de nombreux exercices pratiques et mises en situation
• Utilisation d’outils pédagogiques adaptés selon les objectifs recherchés et le profil des participants
• Support individuel de formation
1.Analyser son profil communiquant AEC DISC
• Les talents pour l’entreprise
• Les axes d’amélioration
• Les situations à risques
2.Adapter sa communication en fonction des objectifs
• Les objectifs fixés par la direction
• La communication descendante
• Savoir faire une demande, méthode OSBD
• Communication non violente avec son opposé AEC, les
réponses adaptées, la CNV
3.Gérer ses émotions en situation de tension
• L’accueil de ses émotions
• Les émotions positives et négatives
• Les comportements en situation de stress
4.Développer le management situationnel
• Le rythme adapté au situations rencontrés
• La notion d’exigence
• La notion de prise de risque
• La confiance mutuelle
5.Construire sa démarche de progrès
• Les axes de progrès individuels
• Le plan d’actions
• La mise en œuvre du changement de pratique
• Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
• Évaluation des acquis
