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3 jours
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Cette formation CSE entreprises de 50 à 300 salariés aide les membres du comité à comprendre les enjeux économiques et sociaux propres à ces structures.
Dès le début, vous découvrez les missions du CSE dans ce contexte particulier.
Ainsi, vous comprenez mieux votre rôle face à la direction.
De plus, vous analysez les données qui influencent les décisions économiques.
Par conséquent, vous gagnez en efficacité dans l’exercice de votre mandat.
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
Ainsi, vous contribuez à une représentation plus pertinente des intérêts des salariés.
Cette formation s’adresse aux membres élus du CSE.
Elle concerne également les suppléants et les nouveaux élus.
De plus, elle est utile aux représentants qui souhaitent approfondir leurs connaissances économiques et sociales.
Par conséquent, elle s’adapte à différents profils d’élus.
Aucun prérequis strict n’est nécessaire.
Cependant, une première expérience en tant qu’élu ou représentant est un atout.
Ainsi, les notions abordées s’inscrivent plus facilement dans votre pratique quotidienne.
La formation repose sur une pédagogie active.
D’abord, les notions clés sont exposées simplement.
Ensuite, des cas pratiques illustrent les situations rencontrées.
De plus, les échanges entre participants enrichissent l’expérience collective.
Enfin, des mises en situation facilitent la compréhension.
Vous découvrez les missions générales du CSE.
Ainsi, vous identifiez les responsabilités selon la taille de l’entreprise.
De plus, vous repérez les spécificités liées aux entreprises de 50 à 300 salariés.
Vous apprenez à lire les documents économiques.
Ensuite, vous interprétez les chiffres clés.
Par conséquent, vos observations deviennent pertinentes.
Vous abordez les indicateurs sociaux essentiels.
Ainsi, vous comprenez les tendances de l’entreprise.
De plus, vous repérez les signaux d’alerte sociale.
Vous développez des messages clairs.
Ensuite, vous adaptez votre communication selon vos interlocuteurs.
Ainsi, le dialogue social gagne en qualité.
L’évaluation repose sur des exercices pratiques.
Elle est menée tout au long de la formation.
Ainsi, vos acquis sont validés progressivement.
Après la formation, vous :
La formation se déroule en présentiel ou à distance.
Ainsi, elle s’adapte à votre organisation professionnelle.
De plus, le format reste interactif et concret.