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1 jour
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Différencier les différents concepts de Risques Psycho-Sociaux et leurs facteurs
• Connaître leurs effets sur la santé et leurs conséquences pour l’entreprise
• Connaître la législation et réglementation de la prévention des Risques Psycho-Sociaux
• Mettre en place une démarche globale de prévention
Toutes les personnes souhaitant s’impliquer dans la prévention des risques psycho-sociaux
1.Définir les Risques Psycho-Sociaux
• Les définitions de l’OMS, la loi française
• Les diverses formes de RPS
• Les facteurs de risques
• Les effets sur la santé et l’entreprise
2.Connaître la législation et réglementation
• Les principes généraux
• Les obligations légales de l’employeur
• L’évaluation des risques
• Le document unique
3.Diagnostiquer les symptômes de Risques Psycho-Sociaux et du stress au travail
• La communication interne et les procédures de signalement
• Les acteurs de la prévention : au sein de l’entreprise et du médecin du travail
• Repérer et analyser les indicateurs d’alerte
• Dissocier l’approche individuelle et l’approche collective
4.Identifier les méthodes de prévention de Risques Psycho-Sociaux
• Le dispositif de prévention
• Les étapes clés de la démarche préventive
• La prise en charge du salarié en souffrance
• Le suivi du plan de prévention
5.Construire sa démarche de progrès
• Les axes de progrès individuels
• Le plan d’actions
• La mise en œuvre du changement de pratique
• Évaluation formative des acquis et de la progression réalisée par l’intervenant tout au long de la formation.
• Évaluation des acquis
• PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
• Évaluation à chaud : validation des acquis en fin de formation
• Démarche Qualité :
• Une expertise de nos formateurs : technique et pédagogie active
• Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact Elodie Chaline au 02 43 61 08 47
Cette formation CSE : risques Psycho Sociaux donne les clés de la prévention aux élus. En effet, cette formation est indispensable pour agir efficacement sur la santé au travail.
À la fin de ce programme, vous saurez :
Ainsi, vous maîtrisez votre rôle d’élu sur ce sujet.
Ce programme convient aux élus et préventeurs.
Par exemple :
De cette façon, chacun agit efficacement sur la prévention des RPS.
Aucun prérequis n’est demandé.
Toutefois, être élu ou impliqué est recommandé.
Par conséquent, tous les profils sont acceptés.
La formation alterne théorie et pratique.
Tout d’abord, un questionnaire évalue vos besoins.
Ensuite, vous travaillez sur des cas concrets.
De plus, vous échangez sur vos pratiques.
Enfin, vous construisez votre plan d’actions.
Cette approche garantit un apprentissage efficace.
Vous maîtrisez les concepts clés.
Les définitions officielles
D’abord, vous découvrez la définition de l’OMS.
Ensuite, vous comprenez le cadre légal français.
Ainsi, vous parlez le même langage que les experts.
Les diverses formes de RPS
Vous identifiez les différents types de RPS.
Ensuite, vous reconnaissez leurs manifestations.
Par conséquent, vous détectez les situations à risque.
Les facteurs de risques
Vous repérez les causes des RPS au travail.
Ensuite, vous analysez leur origine.
Ainsi, vous agissez sur les vraies causes.
Les effets sur la santé
Vous comprenez l’impact sur les salariés.
Ensuite, vous mesurez les conséquences pour l’entreprise.
Par conséquent, vous argumentez auprès de la direction.
Vous maîtrisez le cadre légal.
Les principes généraux
Tout d’abord, vous découvrez les bases légales.
Ensuite, vous comprenez vos droits d’élu.
Ainsi, vous agissez dans le cadre légal.
Les obligations de l’employeur
Vous identifiez ce que la loi impose.
Ensuite, vous savez quoi exiger légalement.
Par conséquent, vous interpellez en connaissance.
L’évaluation des risques
Vous comprenez l’obligation d’évaluation.
Ensuite, vous participez activement au processus.
Ainsi, vous jouez pleinement votre rôle.
Le document unique
Vous découvrez cet outil central de prévention.
Ensuite, vous vérifiez qu’il intègre les RPS.
Par conséquent, vous exercez votre droit de regard.
Vous détectez les signaux d’alerte.
D’abord, vous créez des canaux de signalement.
Ensuite, vous mettez en place des procédures claires.
Ainsi, les salariés peuvent s’exprimer en confiance.
Vous identifiez les interlocuteurs clés.
Ensuite, vous travaillez avec le médecin du travail.
Par conséquent, vous coordonnez les actions efficacement.
Vous repérez les signaux précoces de RPS.
Ensuite, vous analysez les données disponibles.
Ainsi, vous anticipez les situations critiques.
Vous dissociez ces deux niveaux d’intervention.
Ensuite, vous adaptez votre action au contexte.
Par conséquent, vous intervenez de façon appropriée.
Vous mettez en place des actions concrètes.
Tout d’abord, vous construisez un dispositif complet.
Ensuite, vous identifiez les ressources nécessaires.
Ainsi, vous structurez votre démarche de prévention.
Vous suivez une démarche méthodique.
Ensuite, vous respectez les phases essentielles.
Par conséquent, votre action est efficace et durable.
Vous savez comment aider un salarié en souffrance.
Ensuite, vous orientez vers les bons interlocuteurs.
Ainsi, vous apportez un soutien approprié.
Vous assurez le suivi dans la durée.
Ensuite, vous évaluez l’efficacité des actions.
Par conséquent, vous ajustez si nécessaire.
Après ce programme, vous savez :
Par conséquent, vous maîtrisez ces enjeux de santé au travail.
En somme, une formation essentielle pour les élus.
Durée : 1 jour (7 heures)
Taux de satisfaction : 95%
Code : P3AIRP92
Référent handicap : Élodie Chaline – 02 43 61 08 47
Notre équipe répond à vos questions.
Ensemble, nous adaptons le programme à votre contexte.
N’hésitez pas à nous contacter.
Cette formation est essentiellele pour les élus.
D’abord, les RPS sont un enjeu majeur de santé.
Ensuite, la loi impose des obligations claires.
De plus, les élus ont un rôle de prévention.
Enfin, l’action précoce évite les drames.
Ainsi, cette formation est un investissement indispensable.
Vous comprenez vos missions de prévention.
Vous exercez votre droit d’alerte en cas de danger.
Ensuite, vous déclenchez les procédures adaptées.
Par conséquent, vous protégez les salariés.
Vous participez aux enquêtes sur les RPS.
Ensuite, vous analysez les situations de travail.
Ainsi, vous identifiez les facteurs de risque.
Vous proposez des mesures de prévention concrètes.
Ensuite, vous suivez leur mise en œuvre.
Par conséquent, vous améliorez les conditions de travail.
Vous acquérez des savoir-faire essentiels.
Vous détectez les premiers signes de RPS.
Ensuite, vous alertez au bon moment.
Ainsi, vous intervenez avant la crise.
Vous évaluez les facteurs de risque objectivement.
Ensuite, vous identifiez les causes réelles.
Par conséquent, vous proposez des solutions adaptées.
Vous construisez des plans d’action efficaces.
Ensuite, vous mobilisez les acteurs nécessaires.
Ainsi, vous améliorez durablement les conditions de travail.