Concevoir une offre d’emploi attractive - P3ARH96

Méthodes pédagogiques actives

• Questionnaire de positionnement
• Formation action : le participant est acteur de sa formation et le formateur propose beaucoup d’exercices basés sur le contexte professionnel
• 1/3 de théorie et 2/3 de mises en pratique
• Apports théoriques et méthodologiques illustrés par de nombreux exercices pratiques
• Échanges basés sur la pratique professionnelle des participants et du formateur
• Analyse de pratique, mises en situation sur des cas concrets pour permettre l’appropriation des méthodes et des outils
• Support individuel de formation

 

Programme de la formation

1.Analyser le poste à pourvoir
• La fiche de poste
• Les éléments clés
• Le contexte de l’emploi à occuper
2.Définir les éléments constitutifs d’une offre d’emploi
• Le cadre règlementaire
• L’intitulé de l’offre
• Le profil recherché
• La rémunération
• La valeur ajoutée et les avantages du poste à pourvoir
• Les informations sur le processus de recrutement
• Informations complémentaires
3.Structurer l’annonce d’emploi
• Les mots attractifs et impactant
• La rédaction, le choix des mots
• La mise en forme
4.Maîtriser les techniques de diffusion de l’emploi
• Les différents job boards
• Les sites adaptés à la cible recherchée
5.Construire sa démarche de progrès
• Les axes de progrès individuels
• Le plan d’actions
• La mise en œuvre du changement de pratique

 

Évaluation

• Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
• Évaluation des acquis