Retour aux formations en Gestion Comptabilité

Comprendre la paie pour les non spécialistes - P3AG15

2 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Acquérir les règles de base de la paie
  • Comprendre et interpréter les différentes rubriques du bulletin de paie
  • Mieux comprendre les problématiques des collaborateurs du service paie
  • Acquérir une vision globale de la paie pour dialoguer avec les spécialistes et renseigner ses collaborateurs

Profil

  • Tout utilisateur devant travailler à plusieurs sur différents sujets nécessitant le partage de fichiers et de ces utilisateurs devant créer si nécessaire les espaces permettant de réaliser ces partages.
  • Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, pour toute autre situation de handicap nous consulter

Pré-requis

  • Aucun prérequis

Méthodes pédagogiques actives

  • Positionnement sur-mesure : questionnaire individuel ou audit préalable en amont de l’action pour une adaptation des besoins
  • Méthodes pédagogiques interactives tenant compte des attentes, de l’expérience et du vécu professionnel de chaque participant
  • Apports théoriques seront illustrés par des exemples concrets et mis en application au cours de chaque séquence pédagogique par le biais d’exercices pratiques
  • Formation axée sur des simulations et des analyses de cas concrets
  • Utilisation d’outils pédagogiques adaptés selon les objectifs recherchés et le profil des participants
  • Support de formation remis au participant en fin de formation

 

Programme de la formation

  1. Comprendre le cadre général de la paie
    • Ossature du bulletin de paie
      • notion d’assiette de cotisations
      • calcul du net à payer
      • calcul du net imposable
  2. La partie supérieure du bulletin de paie : déterminer le salaire brut
    • Détermination du salaire de base
      • mensualisation
      • SMIC et minimas conventionnels
    • Les éléments intégrés au salaire brut
      • primes
      • indemnités
      • avantages en nature
    • Les éléments de salaire en rapport avec la durée du travail : travail de nuit, dimanche, jours fériés, heures supplémentaires
      • Exemples : bulletins de paie avec heures supplémentaires et avantages en nature
    • Les absences
      • indemnisation : maladie, maternité, congé de paternité et d’accueil de l’enfant, accident de travail et de trajet
      • congés payés : règles du maintien de salaire ou du 1/10e
      • Application : exemple de bulletin de paie avec une indemnité de congés payés
  3. La partie centrale du bulletin de paie : les cotisations sociales
    • Définir une cotisation sociale
    • Comprendre le mécanisme du passage en paie des différentes cotisations
      • URSSAF : vieillesse, CGS/CRDS et autres charges
      • Pôle emploi
      • retraite complémentaire
      • prévoyance/mutuelle/retraite supplémentaire
    • Faire le lien entre les cotisations et les prestations
  4. La partie inférieure du bulletin de paie : déterminer le salaire net
    • Distinguer les notions : net, net à payer, net imposable
    • Retenues opérées : acompte, avance, saisie-arrêt…
    • Éléments ajoutés au salaire net
      • indemnités de rupture : les notions de base
      • frais professionnels
      • Statuer sur les effectifs à prendre en compte
      • Faire ressortir les réelles heures travaillées et vendables
    • Couvrir mes frais généraux
      • Faire le tri dans mes charges
      • Choisir celles à inclure dans mes études

 

Évaluation

  • Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
  • PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
  • Évaluation à chaud : validation des acquis en fin de formation
  • Démarche Qualité :
    • SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions

 

Ils ont suivi une de nos formations

Ne nous croyez pas uniquement sur parole

Nos formations sont certifiées et agréées par

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes : Les actions de formation, les bilans de compétences