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Appliquer la non-discrimination en phase de recrutement – formation obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés - P3ARH10

3 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Définir la notion de non-discrimination
  • Repérer la cadre juridique dans sa mission de recrutement
  • Respecter la réglementation en vigueur

Profil

  • Toute personne acteur du recrutement (service RH et encadrants)

Pré-requis

  • Aucun

 

Taux de satisfaction :

  • 95%

Méthodes pédagogiques actives

  • Positionnement : Questionnaire préalable envoyé au participant et responsable N+1
  • Formation action : le participant est acteur de sa formation et le formateur propose beaucoup d’exercices basés sur le contexte professionnel
  • Apports théoriques et méthodologiques illustrés par de nombreux exercices pratiques
  • Simulation d’entretien de recrutement et analyse par auto-évaluations de pratique
  • Support individuel de formation

 

Programme de la formation

1.Comprendre ce que recouvre la discrimination

  • Définir la discrimination et déterminer les contours de la discrimination : les motifs de discrimination
  • La discrimination en entreprise et lors du processus de recrutement
  • Les différences de traitement autorisées

2.Définir son rapport avec la discrimination

  • Réfléchir à ses préjugés en matière de discrimination
  • Apprendre à dépasser ses préjugés en matière de sélection des candidats
  • Prendre conscience de ses pratiques discriminatoires lors des recrutements

3.S’approprier le cadre juridique lié à la discrimination

  • Les sanctions civiles et pénales
  • Les rôles des parties prenantes : IRP – inspection du travail – défenseur des droits – CNIL
  • Les actions de groupes en matière de discrimination

4.Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

  • Déterminer un profil de recrutement
  • Rédiger une offre d’emploi non discriminante
  • Construire une grille de sélection des candidatures basées sur les compétences, les qualités et l’expérience
  • Trier des CV en respectant le principe de non-discrimination
  • Préparer une grille d’entretien ne prenant en compte aucun critère discriminatoire
  • Distinguer les faits et opinions pour prendre une décision objective

5.Établir son plan d’action individuel

  • Les axes de progrès individuels
  • Le plan d’actions
  • La mise en œuvre du changement de pratique

 

Évaluation

  • Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
  • Évaluation des acquis

 

  • PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
  • Démarche Qualité :
    • SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
  • Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
  • Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact référent handicap, Élodie Chaline au 02 43 61 08 47

 

Télécharger le programme de cette formation

Ils ont suivi une de nos formations

Ne nous croyez pas uniquement sur parole

Patricia, secrétaire médicale d’un laboratoire d’analyses

Je pratique la formation à distance avec vous depuis quelques semaines. Je confirme que ma formation se passe très bien, cela est très pratique et votre professionnalisme est de rigueur. Merci.

Steve, DRH d’un groupe français, leader de la distribution de matériels électriques

Un accompagnement sur-mesure, simple, rapide et efficace. Merci.

Alain et Jean-Louis, opérateurs d’une entreprise de Cartonnage industriel

Notre formateur était très à l’écoute et a su répondre à toutes nos questions. Depuis le premier jour de la formation,  nous avons appliqué certaines postures avec mon collègue et nous allons essayer de nous corriger. Je ne me rendais pas compte avant de ce que cela pouvait entraîner comme conséquences sur ma santé, je vais faire attention maintenant.

Christelle, assistante commerciale, entreprise d’alimentation animale

  • Cela m’a ouvert les yeux. Le lendemain du 2ème jour, j’ai eu un litige à gérer avec un client. Le même litige que nous avions travaillé en formation la veille, c’est incroyable et je me suis rendu compte que j’avais changé, je suis moins sur la défensive. Je ne pensais pas en être capable et c’est facile en fait.

Nathalie, Superviseur d’un centre d’appel national

J’ai beaucoup aimé la forme, la méthode. Une façon adulte de faire des formations avec beaucoup d’écoute et de respect de la parole. Beaucoup de découvertes en ce qui me concerne. J’étais parfois trop exigeante, trop oppressante sur les résultats. Je dois moins attendre de l’autre. Cette formation est différente de d’habitude. On nous écoute, on s’exprime, on s’est senti écouté.

Notre organisme de formation est certifié