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Appliquer la non-discrimination en phase de recrutement – formation obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés - P3ARH10

3 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Définir la notion de non-discrimination
  • Repérer la cadre juridique dans sa mission de recrutement
  • Respecter la réglementation en vigueur

Profil

  • Toute personne acteur du recrutement (service RH et encadrants)
  • Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, pour tout autre situation de handicap nous consulter

Pré-requis

  • Aucun

 

Taux de satisfaction :

  • 95%

Méthodes pédagogiques actives

  • Positionnement : Questionnaire préalable envoyé au participant et responsable N+1
  • Formation action : le participant est acteur de sa formation et le formateur propose beaucoup d’exercices basés sur le contexte professionnel
  • Apports théoriques et méthodologiques illustrés par de nombreux exercices pratiques
  • Simulation d’entretien de recrutement et analyse par auto-évaluations de pratique
  • Support individuel de formation

 

Programme de la formation

  1. Comprendre ce que recouvre la discrimination
    • Définir la discrimination et déterminer les contours de la discrimination : les motifs de discrimination
    • La discrimination en entreprise et lors du processus de recrutement
    • Les différences de traitement autorisées
  2. Définir son rapport avec la discrimination
    • Réfléchir à ses préjugés en matière de discrimination
    • Apprendre à dépasser ses préjugés en matière de sélection des candidats
    • Prendre conscience de ses pratiques discriminatoires lors des recrutements
  3. S’approprier le cadre juridique lié à la discrimination
    • Les sanctions civiles et pénales
    • Les rôles des parties prenantes : IRP – inspection du travail – défenseur des droits – CNIL
    • Les actions de groupes en matière de discrimination
  4. Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
    • Déterminer un profil de recrutement
    • Rédiger une offre d’emploi non discriminante
    • Construire une grille de sélection des candidatures basées sur les compétences, les qualités et l’expérience
    • Trier des CV en respectant le principe de non-discrimination
    • Préparer une grille d’entretien ne prenant en compte aucun critère discriminatoire
    • Distinguer les faits et opinions pour prendre une décision objective
  5. Établir son plan d’action individuel
    • Les axes de progrès individuels
    • Le plan d’actions
    • La mise en œuvre du changement de pratique

 

Évaluation

  • Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
  • PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
  • Évaluation à chaud : validation des acquis en fin de formation
  • Démarche Qualité :
    • SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
  • Nos intervenants Uménia sont des formateurs experts dans leurs spécialités et en pédagogie active
  • Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact référent handicap, Elodie Chaline au 02 43 61 08 47

 

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