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Accompagner le télétravail, accompagner par le management à distance - P3AM09

2 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Se poser les bonnes questions pour organiser leur temps de télétravail
Se positionner comme encadrant dans une nouvelle forme de management
Manager
Repérer les points de vigilance

Profil

Manager

Pré-requis

Exercer la fonction de manager

Taux de satisfaction :

Méthodes pédagogiques actives

Questionnaire individuel préalable pour recenser les besoins et attentes
Apports théoriques seront illustrés par des exemples concrets et mis en application au cours de chaque séquence pédagogique par le biais d’exercices pratiques
Accompagnement en 3 temps distincts :
- Phase 1 : accompagnement manager
- Phase 2 : accompagnement collaborateur
- Phase 3 : mise en place
Support de formation remis au participant en fin de formation

Programme de la formation

PHASE 1

Repérer les bénéﬁces et les obstacles du télétravail
- Les bénéfices du travail à distance
- Les facteurs de résistance
- Les risques

S’organiser pour télétravailler
- Organiser sa journée pour être efficace
- Gérer la relation vie privée/vie professionnelle
- Gérer son entourage
- Adapter son cadre de travail (matériel, cadre de travail, ergonomie, santé-sécurité)

PHASE 2

S’approprier les fondements du management à distance
- Repérer les risques et les difficultés
- Faire confiance
- Renforcer son rôle de manager
- Donner de l’autonomie à ses salariés
- Manager par objectifs
- Repérer les problèmes de la gestion du temps
- Évaluer le travail à distance

Organiser le management à distance
- Apprendre à communiquer sans alourdir le management
- Fixer le cadre des échanges (règles du jeu, charte…)
- Comment être présent à distance ?
- Développer l’autonomie
- Soutenir et mettre en place une hotline
- Travailler à distance ou en collaboratif ?
- Gérer la relation vie privée/vie professionnelle
- Prendre en compte la sécurité et la santé (temps de travail, organisation du poste de travail, recommandations pour le télétravailleur…)

PHASE 3

Statuer sur les bonnes pratiques à développer
- La validation des bonnes pratiques ensemble
- La validation du suivi individuel
- Les moyens à mettre en place
- L’organisation du travail à distance

Évaluation

Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
Évaluation des acquis

PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
Démarche Qualité :
- SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact Elodie Chaline au 02 43 61 08 47

Télécharger le programme de cette formation

Ils ont suivi une de nos formations

Ne nous croyez pas uniquement sur parole

Patricia, secrétaire médicale d’un laboratoire d’analyses

Je pratique la formation à distance avec vous depuis quelques semaines. Je confirme que ma formation se passe très bien, cela est très pratique et votre professionnalisme est de rigueur. Merci.

Steve, DRH d’un groupe français, leader de la distribution de matériels électriques

Un accompagnement sur-mesure, simple, rapide et efficace. Merci.

Alain et Jean-Louis, opérateurs d’une entreprise de Cartonnage industriel

Notre formateur était très à l’écoute et a su répondre à toutes nos questions. Depuis le premier jour de la formation, nous avons appliqué certaines postures avec mon collègue et nous allons essayer de nous corriger. Je ne me rendais pas compte avant de ce que cela pouvait entraîner comme conséquences sur ma santé, je vais faire attention maintenant.

Christelle, assistante commerciale, entreprise d’alimentation animale

Cela m’a ouvert les yeux. Le lendemain du 2^ème jour, j’ai eu un litige à gérer avec un client. Le même litige que nous avions travaillé en formation la veille, c’est incroyable et je me suis rendu compte que j’avais changé, je suis moins sur la défensive. Je ne pensais pas en être capable et c’est facile en fait.

Nathalie, Superviseur d’un centre d’appel national

J’ai beaucoup aimé la forme, la méthode. Une façon adulte de faire des formations avec beaucoup d’écoute et de respect de la parole. Beaucoup de découvertes en ce qui me concerne. J’étais parfois trop exigeante, trop oppressante sur les résultats. Je dois moins attendre de l’autre. Cette formation est différente de d’habitude. On nous écoute, on s’exprime, on s’est senti écouté.