Objectifs de formation
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Appliquer le cadre juridique
- S’approprier les acteurs du droit social
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2 jours
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
1.Comprendre le cadre juridique du Droit du travail
2.Décrypter les CDI, CDD et contrat intérim
3.Identifier le cadre juridique du temps de travail
4.Gérer les différents cas de suspension du contrat
5.Identifier le cadre juridique des nouveaux risques sociaux
6.Distinguer le rôle et le champ de compétences des différentes instances représentatives élues
7.Construire sa démarche de progrès
La formation Pratiques du droit social permet aux professionnels de maîtriser les règles et obligations légales dans l’entreprise. Dès le départ, elle offre des outils concrets pour appliquer le droit social au quotidien. Ainsi, les participants savent comment gérer efficacement les situations liées au travail, aux contrats et aux relations avec les salariés. De plus, ces pratiques permettent de sécuriser les décisions et de prévenir les risques juridiques.
Maîtriser les pratiques du droit social est indispensable pour éviter les litiges et respecter la législation. En effet, une mauvaise application des règles peut entraîner des sanctions et nuire à l’entreprise. Par ailleurs, elle assure une gestion équitable des salariés et favorise un climat de confiance. À l’inverse, une pratique efficace du droit social améliore la sécurité juridique et la cohésion dans l’entreprise. Ainsi, elle devient un véritable levier de performance.
Cette formation permet de :
De cette manière, les participants acquièrent des compétences concrètes en pratiques du droit social.
La formation s’adresse à :
En complément, elle s’adapte à tous les secteurs d’activité et types d’entreprise.
La formation combine théorie et exercices pratiques. D’abord, les notions essentielles du droit social sont expliquées clairement. Ensuite, des cas concrets permettent de les appliquer directement. Enfin, les échanges entre participants facilitent la compréhension et l’adaptation au contexte de chaque entreprise. Ainsi, les acquis sont immédiatement exploitables.
Identifier les règles légales essentielles et les appliquer au quotidien. De ce fait, la gestion du personnel devient plus sécurisée.
Appliquer correctement les procédures liées aux contrats et aux salaires. Par conséquent, les erreurs et litiges sont évités.
Gérer les situations conflictuelles et les droits des salariés. Ainsi, un climat de confiance et de respect est instauré.
Repérer les pratiques à risque et mettre en place des solutions adaptées. En conséquence, l’entreprise se protège efficacement.
Après cette formation :
En résumé, les pratiques du droit social renforcent la gestion du personnel et la conformité de l’entreprise.
La formation est disponible en présentiel ou à distance. De plus, elle met l’accent sur la pratique et les échanges entre participants.