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Gestionnaire de paie, maîtriser l’intégralité du processus de paie - P3AG06

7 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Maîtriser parfaitement l’ensemble du processus paie
  • Acquérir les techniques de calcul fondamentales
  • Calculer les charges sociales de manière fiable
  • Savoir résoudre les incidents de la paie
  • Réaliser la dernière paie avec les indemnités de rupture

Profil

  • Tout collaborateur d’un service ressources humaines, paie souhaitant se professionnaliser en paie
  • Collaborateur d’un service comptable

Pré-requis

  • Connaissance de base de la pratique de la paie

 

Taux de satisfaction :

  • 85%

Méthodes pédagogiques actives

  • Méthodes pédagogiques interactives tenant compte des attentes, de l’expérience et du vécu professionnel de chaque participant
  • Apports théoriques seront illustrés par des exemples concrets et mis en application au cours de chaque séquence pédagogique par le biais d’exercices pratiques
  • Formation axée sur des simulations et des analyses de cas concrets
  • Utilisation d’outils pédagogiques adaptés selon les objectifs recherchés et le profil des participants
  • Support individuel de formation

 

Programme de la formation

1.Identifier la structure et les règles de calcul du salaire de base

  • Distinguer les différents modes de rémunération
  • Répertorier les principales primes et indemnités
  • Décompter le temps de travail et le rémunérer
  • Respecter les règles liées aux avantages en nature : véhicule, logement, repas, NTIC et autres avantages
  • Le prélèvement à la source
  • Rembourser les frais professionnels

2.Fiabiliser la paie des salariés absents et rémunérer les congés payés

  • Respecter les règles juridiques de retenues pour absences
  • Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes
  • Calculer les congés payés selon les droits acquis
  • Rémunérer les congés payés
  • Rémunérer les salariés en cas de maladie, d’accident du travail, de maternité

3.Repérer les rémunérations spécifiques

  • Rémunérer les stagiaires écoles
  • Rémunérer les contrats particuliers : apprentissage et professionnalisation
  • Chiffrer les exonérations salariales et patronales : impact du small business act’ dans les TPE-PME
  • Connaître le contrat de génération

4.Calculer les charges sociales

  • L’organisation du régime de la Sécurité sociale
  • Définir les bases du calcul des cotisations sociales (salariales et patronales)
  • Maîtriser les cotisations des régimes de retraite
  • Articuler les bases CSG/CRDS et les forfaits sociaux 8 % et 20%
  • Régulariser les bases de cotisations: méthode différentielle
  • Appliquer l’allégement Fillon avec la régularisation progressive
  • Utiliser les règles de gestion Fillon pour calculer un taux d’allocation familiale réduit
  • Calculer les limites d’exonération des cotisations de prévoyance et mutuelle
  • Calculer les saisies arrêts
  • Élaborer le bulletin de salaire : mentions obligatoires et interdites

5.Calculer le solde de tout compte

  • Calculer le dernier salaire : primes annuelles, indemnités compensatrices de préavis et CP
  • Comprendre la notion juridique du préavis et les droits du salarié
  • Payer à bon escient l’indemnité compensatrice de congés payés
  • Déclarer l’événement ‘fin de contrat’ dans ta DSN
  • Connaître les indemnités à payer en cas de licenciement
  • Calculer les limites des indemnités de départ : régime social et régime fiscal
  • Remettre les documents de fin de contrat

6.Prévoir la post-paie et la clôture de l’exercice

  • Préparer les calculs de cotisations mensuelles afin de mieux comprendre la DSN mensuelle

 

Évaluation

  • Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
  • Évaluation des acquis

 

  • PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
  • Démarche Qualité :
    • SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
  • Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
  • Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact Elodie Chaline au 02 43 61 08 47

 

Télécharger le programme de cette formation

Gestionnaire de paie : maîtriser le processus

La formation Gestionnaire de paie : maîtriser le processus vous permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour gérer la paie. Ainsi, vous comprendrez chaque étape, de la collecte des informations à la production des bulletins. De plus, vous apprendrez à respecter les obligations légales. En conséquence, vous évitez les erreurs et sanctions potentielles.

Pourquoi suivre cette formation ?

Le rôle de gestionnaire de paie est stratégique pour l’entreprise. En effet, une paie correctement gérée assure la satisfaction des collaborateurs et la conformité avec la législation. Ensuite, maîtriser le processus complet vous permet d’optimiser les délais. Par ailleurs, vous garantissez la fiabilité des bulletins de salaire.

Objectifs de la formation

À l’issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Collecter et vérifier les éléments variables de paie

  • Calculer et établir les bulletins de salaire

  • Gérer les déclarations sociales et obligations légales

  • Traiter les anomalies et résoudre les litiges

Ainsi, vous pourrez gérer l’ensemble du processus paie de manière autonome et précise.

Public concerné

Cette formation s’adresse à :

  • Gestionnaires de paie débutants ou confirmés

  • Assistants RH impliqués dans le processus de paie

  • Toute personne souhaitant maîtriser la paie complète

De plus, elle est adaptée aux professionnels souhaitant sécuriser leurs pratiques et éviter les erreurs.

Prérequis

Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire. Cependant, une expérience en gestion du personnel ou en comptabilité est un avantage pour suivre la formation facilement.

Méthodes pédagogiques

La formation combine théorie et pratique. D’abord, chaque étape du processus de paie est expliquée clairement. Ensuite, des cas pratiques permettent de calculer et générer des bulletins de salaire. Enfin, un suivi individuel assure la bonne maîtrise des compétences.

Programme détaillé

Collecte et vérification des éléments variables

Apprenez à centraliser toutes les informations nécessaires et à vérifier leur exactitude.

Calcul et production des bulletins

Maîtrisez le calcul de la paie, les cotisations sociales et l’édition des bulletins.

Déclarations sociales et obligations légales

Découvrez comment réaliser les déclarations et rester conforme à la législation.

Gestion des anomalies et litiges

Sachez identifier et résoudre les erreurs ou conflits liés à la paie.

Bénéfices de la formation

Après cette formation, vous pourrez :

  • Maîtriser entièrement le processus de paie

  • Garantir la conformité légale et sociale

  • Optimiser vos procédures et délais

  • Renforcer la fiabilité et la sécurité des bulletins

Ainsi, vos pratiques en gestion de la paie deviennent professionnelles et efficaces.

Organisation et format

La formation se déroule en présentiel ou à distance. De plus, elle inclut des exercices pratiques et un accompagnement individualisé pour valider l’acquisition des compétences.

En savoir plus sur cette formation