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2 jours
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Appréhender la méthode Arc-en-ciel DISC
• Identifier son style naturel et son style adapté
• Comprendre et repérer les profils autour de soi
• Gagner en flexibilité dans sa relation à l’autre
• Développer son aisance relationnelle
• Questionnaire personnel AEC DISC ® en ligne
• Livrable de 40 pages sur le profil naturel et adapté
• Formation action : le participant est acteur de sa formation et le formateur propose beaucoup d’exercices basés sur le contexte professionnel
• Apports théoriques et méthodologiques illustrés par de nombreux exercices pratiques
• Analyse de pratique, mises en situation sur des cas concrets pour permettre l’appropriation des méthodes et des outils
• Une étude personnalisée (restitution de résultats de tests de personnalité)
• Support individuel de formation
1.Découvrir la méthode du langage des couleurs
2.Comprendre le bénéfice de la méthode AEC DISC®
3.Identifier son profil communiquant
4.Gagner en flexibilité pour des relations plus productives
5.Construire sa démarche de progrès
La formation Méthode AEC DISC® vous aide à mieux comprendre les styles de communication personnels et ceux des autres.
Elle permet aussi d’améliorer vos échanges au travail.
Dès le départ, vous découvrez comment reconnaître les comportements selon le modèle DISC.
Ainsi, vous adaptez facilement votre communication.
De plus, vous développez votre agilité relationnelle au quotidien.
À la fin de la formation, vous serez capable de :
Grâce à ces compétences, vos relations professionnelles deviennent plus fluides.
Cette formation s’adresse à tous les professionnels.
Elle concerne les managers, les collaborateurs, les responsables d’équipe et les formateurs.
Elle est aussi utile à toute personne souhaitant améliorer ses interactions.
De ce fait, la formation convient à un très large public.
Aucun prérequis technique n’est exigé.
Cependant, une volonté de mieux comprendre les comportements humains facilite l’apprentissage.
Ainsi, vous profitez pleinement des mises en situation.
La formation repose sur une pédagogie active.
D’abord, les concepts clés sont expliqués simplement.
Ensuite, vous pratiquez les techniques à travers des exercices.
Par ailleurs, les mises en situation renforcent la compréhension.
Enfin, vos échanges avec les autres participants enrichissent l’expérience.
Vous découvrez les fondements du modèle.
Ensuite, vous identifiez les quatre grands profils comportementaux.
Ainsi, vous comprenez les dynamiques relationnelles au travail.
Vous réalisez une auto‑évaluation guidée.
Puis, vous analysez vos tendances naturelles.
Cela vous aide à mieux vous situer.
Ensuite, vous repérez vos points forts et vos axes de progrès.
Vous apprenez à reconnaître les styles des autres.
Ensuite, vous adaptez votre langage et votre ton.
Ainsi, vous facilitez l’échange et évitez les malentendus.
Vous explorez des stratégies pour réduire les tensions.
Puis, vous mettez en pratique des approches adaptées.
Ainsi, vous transformez les désaccords en échanges constructifs.
L’évaluation se fait à travers des exercices pratiques.
Elle se déroule à chaque étape de la formation.
Ainsi, vos compétences sont validées progressivement.
Après la formation, vous :
La formation est disponible en présentiel ou à distance.
Ainsi, elle s’adapte à votre organisation professionnelle.
De plus, le format reste dynamique et pratique.
Cette formation constitue une étape essentielle pour mieux saisir les dynamiques humaines.
Ainsi, vous développez des relations plus fluides et plus efficaces dans votre environnement professionnel.