Accueil > Formations >
1 jour
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
• Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel
• Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes
• Personne nommée « Référent harcèlement sexuel »
• Public RH
• Représentant du personnel
• Manager ou toute personne souhaitant participer à la prévention en entreprise vis-à- vis du harcèlement
Aucun
• Méthodes pédagogiques interactives tenant compte de l’expérience du participant, du contexte d’entreprise et de sa convention collective
• Formation progressive de mode participatif, cette formation est basée sur l’analyse de situations réelles
• Apports théoriques et méthodologiques illustrés par de nombreux exercices pratiques
• Formation centrée sur les textes de loi et sur la transférabilité au contexte d’entreprise rencontrée
• Support individuel de formation
1.Définir la notion de harcèlement et le harcèlement
• Sexuel
• Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences ?
• Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés
2.Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en
entreprise
• Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
• Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
• Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire etc…
3.Identifier un cas de harcèlement sexuel
• Repérer les signaux d’alerte
• Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
• Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne?
• Comment orienter la victime ?
• Comment aborder le sujet avec l’harceleur suspecté ?
4.Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la
bonne posture
• Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
• Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
• Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec l’harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement
5.Identifier les actions de prévention et de
communication
• Établir un règlement intérieur ou une charte avec des mesures préventives
• Focus sur les différentes actions mises en place dans d’autres entreprises
• Les actions de communication à réaliser dans l’entreprise
• Évaluation formative des acquis et de la progression réalisée par l’intervenant tout au long de la formation.
• Évaluation des acquis
• PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
• Évaluation à chaud : validation des acquis en fin de formation
• Démarche Qualité :
• Une expertise de nos formateurs : technique et pédagogie active
• Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact Elodie Chaline au 02 43 61 08 47
La formation Lutte contre le harcèlement sexuel permet d’acquérir les compétences nécessaires pour prévenir, détecter et réagir face à ces situations au travail.
Dès le début, vous découvrez ce qu’on entend par harcèlement sexuel et par agissements sexistes.
Ainsi, vous comprenez les différences entre comportements inappropriés, attitudes sexistes et violences sexuelles.
De plus, vous apprenez à identifier les signaux d’alerte.
Par conséquent, vous êtes mieux préparé à agir efficacement en entreprise.
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
Ainsi, vous contribuez à un environnement de travail plus sain et respectueux.
Cette formation s’adresse aux représentants du personnel, dont les membres du CSE.
Elle concerne également les référents harcèlement, les managers et les responsables RH.
De plus, elle est utile à toute personne souhaitant renforcer ses connaissances sur ce sujet.
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire.
Cependant, une bonne maîtrise du français facilite la compréhension du cadre juridique.
Ainsi, vous profitez pleinement des échanges et des mises en situation.
La formation s’appuie sur une pédagogie active.
D’abord, les notions clés sont expliquées de manière simple.
Ensuite, des cas concrets sont analysés pour illustrer les concepts.
De plus, des exercices pratiques permettent d’appliquer les acquis.
Enfin, des échanges avec les participants enrichissent l’apprentissage.
Vous découvrez les définitions juridiques essentielles.
Ainsi, vous comprenez les éléments constitutifs de ces comportements.
De plus, vous apprenez à les distinguer de comportements inappropriés.
Vous explorez les textes qui régissent la prévention et la lutte.
Ensuite, vous comprenez les obligations de l’employeur et du CSE.
Ainsi, vous êtes en mesure de conseiller vos collègues.
Vous apprenez à recevoir un signalement avec écoute active.
Par conséquent, vous adaptez votre posture professionnelle.
De plus, vous savez orienter la victime vers les bons interlocuteurs.
Vous découvrez les actions à mettre en place pour prévenir ces situations.
Ensuite, vous voyez comment rédiger une charte ou un règlement.
Ainsi, la prévention devient un levier fort dans votre entreprise.
L’évaluation repose sur des exercices pratiques.
Elle est menée tout au long de la formation.
Ainsi, vos acquis sont validés de manière progressive.
Après la formation, vous :
En résumé, Lutte contre le harcèlement sexuel devient un atout pour une meilleure prévention.
La formation se déroule sur une journée.
Elle peut être en présentiel ou à distance.
Ainsi, elle s’adapte à votre organisation professionnelle.
Cette formation vous permet d’être un acteur de prévention.
Ainsi, vous participez à un environnement de travail sûr et respectueux.