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Mettre en place une procédure de recrutement efficace - P3ARH08

3 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Améliorer leurs méthodes de recrutement
Identifier l’adéquation entre le poste et le profil
Améliorer l’exploitation des tests
Optimiser la méthode de prise de décision
Mettre en place une procédure d’intégration

Profil

Toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement

Pré-requis

Exercer dans la fonction recrutement depuis 3 mois minimum

Taux de satisfaction :

Méthodes pédagogiques actives

Positionnement : Questionnaire préalable envoyé au participant et responsable N+1
Formation action : le participant est acteur de sa formation et le formateur propose beaucoup d’exercices basés sur le contexte professionnel
Dynamique d’intervention
Apports théoriques et méthodologiques illustrés par de nombreux exercices pratiques
Simulation d’entretien de recrutement et analyse par auto-évaluations de pratique
Support individuel de formation

Programme de la formation

1.Mettre en place une procédure de recrutement

Associer les responsables au recrutement
Les notions de profil, de volume et en délai
Mettre en place une procédure de recrutement
Créer les étapes de recrutement par type de personnel

2.Optimiser la formulation de la fiche de poste et du profil

Définir le poste et établir le profil du candidat recherché
Identifier et hiérarchiser les compétences techniques requises du poste
Identifier et hiérarchiser les aptitudes requises du poste

3.Définir la méthode de sélection des candidats

Définir les critères de décision
Élaborer et renseigner une grille de sélection
Analyser et sélectionner les CV et lettres de motivations

4.Identifier les modes de recrutement en fonction du poste à pourvoir

Recrutement par « Assessment »
Entretien individuel – entretien collectif – entretien en jury
Simulations – tests psychométriques – de logique – de connaissances

5.Préparer son entretien

Préparer le questionnaire pour évaluer les compétences et aptitudes
La préparation psychologique et organisationnelle
Les étapes de l’entretien et les différents thèmes abordés
Le suivi des entretiens – (logiciel)

6.Perfectionner la conduite d’entretien de recrutement

L’écoute active, réponses attendues ou réponses du candidat
Les 3 questions stratégiques : Quoi – Pourquoi – Comment ?
Les questions à partir des tests
La reformulation
L’analyse du comportement verbal et non verbal
La prise de notes

7.Concevoir les outils du process recrutement

Marketing recrutement
Le recrutement par métier
Le parcours d’intégration
Le suivi et la fidélisation

8.S’entrainer à l’aide d’étude de cas de recrutement

Application des process, grilles, et stratégies de questionnement
Analyses de tests, CV et lettres de motivation
Analyse comparatives des résultats
Application des critères de décision

9.Construire sa démarche de progrès

Les axes de progrès individuels
Le plan d’actions
La mise en œuvre du changement de pratique

Évaluation

Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
Évaluation des acquis

PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
Démarche Qualité :
- SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact référent handicap, Élodie Chaline au 02 43 61 08 47

Télécharger le programme de cette formation

Ils ont suivi une de nos formations

Ne nous croyez pas uniquement sur parole

Patricia, secrétaire médicale d’un laboratoire d’analyses

Je pratique la formation à distance avec vous depuis quelques semaines. Je confirme que ma formation se passe très bien, cela est très pratique et votre professionnalisme est de rigueur. Merci.

Steve, DRH d’un groupe français, leader de la distribution de matériels électriques

Un accompagnement sur-mesure, simple, rapide et efficace. Merci.

Alain et Jean-Louis, opérateurs d’une entreprise de Cartonnage industriel

Notre formateur était très à l’écoute et a su répondre à toutes nos questions. Depuis le premier jour de la formation, nous avons appliqué certaines postures avec mon collègue et nous allons essayer de nous corriger. Je ne me rendais pas compte avant de ce que cela pouvait entraîner comme conséquences sur ma santé, je vais faire attention maintenant.

Christelle, assistante commerciale, entreprise d’alimentation animale

Cela m’a ouvert les yeux. Le lendemain du 2^ème jour, j’ai eu un litige à gérer avec un client. Le même litige que nous avions travaillé en formation la veille, c’est incroyable et je me suis rendu compte que j’avais changé, je suis moins sur la défensive. Je ne pensais pas en être capable et c’est facile en fait.

Nathalie, Superviseur d’un centre d’appel national

J’ai beaucoup aimé la forme, la méthode. Une façon adulte de faire des formations avec beaucoup d’écoute et de respect de la parole. Beaucoup de découvertes en ce qui me concerne. J’étais parfois trop exigeante, trop oppressante sur les résultats. Je dois moins attendre de l’autre. Cette formation est différente de d’habitude. On nous écoute, on s’exprime, on s’est senti écouté.