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Prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) - P3AS04

2 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Différencier les différents concepts de Risques Psycho-Sociaux et leurs facteurs
  • Connaître leurs effets sur la santé et leurs conséquences pour l’entreprise
  • Connaître la législation et réglementation de la prévention des Risques Psycho-Sociaux
  • Mettre en place une démarche globale de prévention

Profil

  • Toutes les personnes souhaitant s’impliquer dans la prévention des risques psycho-sociaux

Pré-requis

  • Aucun

 

Taux de satisfaction :

  • 89%

Méthodes pédagogiques actives

  • Positionnement : Questionnaire préalable envoyé au participant et responsable N+1
  • Formation progressive de mode participatif, cette formation est basée sur le vécu professionnel en s’appuyant de l’analyse de situations réelles
  • Les apports théoriques et méthodologiques seront illustrés par de nombreux exercices pratiques et mises en situation
  • Échanges basés sur la pratique professionnelle des participants
  • Mises en situation sur des cas proposés par les participants, analyse de situation pour permettre l’appropriation des méthodes et des outils
  • Support individuel de formation

 

Programme de la formation

1.Définir les Risques Psycho-Sociaux

  • Les définitions de l’OMS, la loi française
  • Les diverses formes de RPS
  • Les facteurs de risques
  • Les effets sur la santé et l’entreprise 

2.Connaître la législation et réglementation

  • Les principes généraux
  • Les obligations légales de l’employeur
  • L’évaluation des risques
  • Le document unique 

3.Diagnostiquer les symptômes de Risques Psycho-Sociaux

  • La communication interne et les procédures de signalement
  • Les acteurs de la prévention : au sein de l’entreprise et du médecin du travail
  • Repérer et analyser les indicateurs d’ «alerte»
  • Dissocier l’approche individuelle et l’approche collective 

4.Maîtriser les méthodes de prévention de Risques Psycho-Sociaux

  • Le dispositif de prévention
  • Les étapes clés de la démarche préventive
  • La prise en charge du salarié en souffrance
  • Le suivi du plan de prévention 

5.Construire sa démarche de progrès

  • Les axes de progrès individuels
  • Le plan d’actions
  • La mise en œuvre du changement de pratiques

 

Évaluation

  • Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
  • Évaluation des acquis

 

  • PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
  • Démarche Qualité :
    • SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
  • Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
  • Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact référent handicap, Elodie Chaline au 02 43 61 08 47

 

Télécharger le programme de cette formation

Ils ont suivi une de nos formations

Ne nous croyez pas uniquement sur parole

Patricia, secrétaire médicale d’un laboratoire d’analyses

Je pratique la formation à distance avec vous depuis quelques semaines. Je confirme que ma formation se passe très bien, cela est très pratique et votre professionnalisme est de rigueur. Merci.

Steve, DRH d’un groupe français, leader de la distribution de matériels électriques

Un accompagnement sur-mesure, simple, rapide et efficace. Merci.

Alain et Jean-Louis, opérateurs d’une entreprise de Cartonnage industriel

Notre formateur était très à l’écoute et a su répondre à toutes nos questions. Depuis le premier jour de la formation,  nous avons appliqué certaines postures avec mon collègue et nous allons essayer de nous corriger. Je ne me rendais pas compte avant de ce que cela pouvait entraîner comme conséquences sur ma santé, je vais faire attention maintenant.

Christelle, assistante commerciale, entreprise d’alimentation animale

  • Cela m’a ouvert les yeux. Le lendemain du 2ème jour, j’ai eu un litige à gérer avec un client. Le même litige que nous avions travaillé en formation la veille, c’est incroyable et je me suis rendu compte que j’avais changé, je suis moins sur la défensive. Je ne pensais pas en être capable et c’est facile en fait.

Nathalie, Superviseur d’un centre d’appel national

J’ai beaucoup aimé la forme, la méthode. Une façon adulte de faire des formations avec beaucoup d’écoute et de respect de la parole. Beaucoup de découvertes en ce qui me concerne. J’étais parfois trop exigeante, trop oppressante sur les résultats. Je dois moins attendre de l’autre. Cette formation est différente de d’habitude. On nous écoute, on s’exprime, on s’est senti écouté.

Notre organisme de formation est certifié

Prévenir les risques psycho-sociaux : agir pour le bien-être au travail

La formation Prévenir les risques psycho-sociaux vous aide à comprendre et à appliquer des actions concrètes pour améliorer le climat de travail. Ainsi, vous repérez les facteurs de stress, d’épuisement ou de tensions relationnelles. De plus, vous découvrez des méthodes simples pour réagir avant que ces situations ne deviennent problématiques. Par conséquent, cette formation renforce la qualité de vie au travail et diminue les impacts négatifs sur la santé des collaborateurs.

Pourquoi il est important de prévenir les risques psycho-sociaux

Savoir prévenir les risques psycho-sociaux est essentiel pour toute organisation qui souhaite préserver la santé de ses équipes. En effet, les RPS (risques psycho-sociaux) peuvent entraîner du stress, de l’absentéisme et une baisse de performance. Par ailleurs, ils affectent la motivation et les relations entre collègues. Ainsi, anticiper et agir permet de réduire ces effets. De plus, un environnement de travail serein favorise l’engagement et la productivité.

Objectifs de la formation Prévenir les risques psycho-sociaux

Cette formation vous permet de :

  • Comprendre ce que sont les risques psycho-sociaux
  • Identifier les signaux d’alerte et les facteurs de risque
  • Mettre en place des actions de prévention simples
  • Favoriser la communication et l’écoute
  • Impliquer les équipes dans l’amélioration du bien-être

Ainsi, vous êtes mieux armé pour prévenir les risques psycho-sociaux dans votre organisation.

Public concerné

Cette formation s’adresse à :

  • Responsables des ressources humaines
  • Managers et encadrants
  • Membres de la ligne hiérarchique
  • Professionnels impliqués dans la gestion du personnel
  • Toute personne souhaitant contribuer à un environnement de travail sain

En outre, elle s’adapte à tous les secteurs d’activité.

Prérequis

Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire. Cependant, une connaissance de base des enjeux RH est un atout. Néanmoins, les notions sont expliquées de façon progressive pour rester accessibles à tous.

Méthodes pédagogiques

La formation combine théorie et pratique. D’abord, les notions clés pour prévenir les risques psycho-sociaux sont expliquées clairement. Ensuite, des exemples concrets illustrent les situations fréquentes. Par ailleurs, des échanges entre participants enrichissent l’apprentissage. Enfin, des exercices permettent de tester les méthodes. Ainsi, les acquis peuvent être appliqués immédiatement dans votre contexte professionnel.

Programme de la formation

Comprendre les RPS

Vous identifiez les différents facteurs de risques et leurs conséquences. Ensuite, vous apprenez à lire les signaux faibles.

Repérer et analyser

Vous apprenez à repérer les signaux d’alerte dans votre environnement de travail. De plus, vous déterminez les causes possibles.

Mettre en place des actions de prévention

Vous découvrez des méthodes simples à appliquer. Ainsi, vous améliorez la communication et l’écoute au sein des équipes.

Évaluer et ajuster

Vous mesurez l’impact des actions mises en place. Par conséquent, vous ajustez vos pratiques pour plus d’efficacité.

Bénéfices pour l’entreprise

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Repérer les facteurs de risques psycho-sociaux
  • Mettre en place des actions préventives adaptées
  • Renforcer l’équilibre entre performance et bien-être
  • Améliorer le climat social et la motivation

En résumé, prévenir les risques psycho-sociaux devient un pilier de la performance durable de l’entreprise.

Organisation de la formation

La formation se déroule en présentiel ou à distance. De plus, elle privilégie l’interaction et la mise en pratique des compétences acquises.

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