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Mieux communiquer et gagner en agilité avec la méthode AEC DISC® - P3ACO08

2 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Appréhender la méthode Arc-en-ciel DISC
• Identifier son style naturel et son style adapté
• Comprendre et repérer les profils autour de soi
• Gagner en flexibilité dans sa relation à l’autre
• Développer son aisance relationnelle

Profil

Toute personne souhaitant progresser dans la connaissance de soi et la maîtrise des relations interpersonnelles

Pré-requis

Aucun

Taux de satisfaction :

Méthodes pédagogiques actives

• Questionnaire personnel AEC DISC ® en ligne
• Livrable de 40 pages sur le profil naturel et adapté
• Formation action : le participant est acteur de sa formation et le formateur propose beaucoup d’exercices basés sur le contexte professionnel
• Apports théoriques et méthodologiques illustrés par de nombreux exercices pratiques
• Analyse de pratique, mises en situation sur des cas concrets pour permettre l’appropriation des méthodes et des outils
• Une étude personnalisée (restitution de résultats de tests de personnalité)
• Support individuel de formation

Programme de la formation

1.Découvrir la méthode du langage des couleurs

Les fondamentaux de la perception de soi et la relation à l’autre
Les apports de William Marston et de Carl Jung
Le langage des couleurs : ce qu’il dit et ce qu’il ne dit pas
Les caractéristiques de cette méthode

2.Comprendre le bénéfice de la méthode AEC DISC®

Les influences des 4 couleurs dans la relation au quotidien
Les attitudes et comportements associés
Les qualités des défauts et les défauts des qualités de chaque couleur

3.Identifier son profil communiquant

Les 2 styles : son style naturel et son style adapté selon la fonction exercée à titre personnel et à titre professionnel
Ses talents et ses axes d’amélioration pour gagner en harmonie
Prendre en compte tous les aspects de sa personne

4.Gagner en flexibilité pour des relations plus productives

S’adapter aux autres selon leurs couleurs et profils
Prendre en compte la situation
La perception des uns par les autres

5.Construire sa démarche de progrès

Les axes de progrès individuels
Le plan d’actions
La mise en œuvre du changement de pratique

Évaluation

Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
Évaluation des acquis

PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
Démarche Qualité :
- SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact Elodie Chaline au 02 43 61 08 47

Télécharger le programme de cette formation

Ils ont suivi une de nos formations

Ne nous croyez pas uniquement sur parole

Patricia, secrétaire médicale d’un laboratoire d’analyses

Je pratique la formation à distance avec vous depuis quelques semaines. Je confirme que ma formation se passe très bien, cela est très pratique et votre professionnalisme est de rigueur. Merci.

Steve, DRH d’un groupe français, leader de la distribution de matériels électriques

Un accompagnement sur-mesure, simple, rapide et efficace. Merci.

Alain et Jean-Louis, opérateurs d’une entreprise de Cartonnage industriel

Notre formateur était très à l’écoute et a su répondre à toutes nos questions. Depuis le premier jour de la formation, nous avons appliqué certaines postures avec mon collègue et nous allons essayer de nous corriger. Je ne me rendais pas compte avant de ce que cela pouvait entraîner comme conséquences sur ma santé, je vais faire attention maintenant.

Christelle, assistante commerciale, entreprise d’alimentation animale

Cela m’a ouvert les yeux. Le lendemain du 2^ème jour, j’ai eu un litige à gérer avec un client. Le même litige que nous avions travaillé en formation la veille, c’est incroyable et je me suis rendu compte que j’avais changé, je suis moins sur la défensive. Je ne pensais pas en être capable et c’est facile en fait.

Nathalie, Superviseur d’un centre d’appel national

J’ai beaucoup aimé la forme, la méthode. Une façon adulte de faire des formations avec beaucoup d’écoute et de respect de la parole. Beaucoup de découvertes en ce qui me concerne. J’étais parfois trop exigeante, trop oppressante sur les résultats. Je dois moins attendre de l’autre. Cette formation est différente de d’habitude. On nous écoute, on s’exprime, on s’est senti écouté.