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Service comptabilité – Prévenir les risques de la fraude en entreprise - P3AG02

2 jours

Objectifs de formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Adopter les bonnes attitudes pour limiter le risque de fraudes
Détecter et contrer une tentative de fraude
Réagir en cas de fraude avérée

Profil

Personnes du service comptabilité.
Toute fonction au sein de l’entreprise (Direction, RH, service commercial, accueil…)

Pré-requis

Aucun

Taux de satisfaction :

Méthodes pédagogiques actives

Questionnaire individuel en amont de la formation pour relever les besoins et adapter la formation
Méthodes pédagogiques interactives tenant compte des attentes, de l’expérience et du vécu professionnel de chaque participant
Apports théoriques seront illustrés par des exemples concrets et mis en application au cours de chaque séquence pédagogique par le biais d’exercices pratiques
Formation axée sur des simulations et des analyses de cas concrets
Utilisation d’outils pédagogiques adaptés selon les objectifs recherchés et le profil des participants
Support de formation remis au participant en fin de formation

Programme de la formation

1. Comprendre la notion de fraude et ses conséquences

Définir la notion de fraude
Les conséquences économiques
Les conséquences sociales
Les conséquences sur l’image de l’entreprise

2.Identifier les risques de fraude externe

Les informations recherchées par les personnes malveillantes
Typologie des fraudes externes
Fraude aux RIB, fraude à la TVA
Exemples de cybercriminalité

3.Identifier les risques de fraude interne

Motivations de la personne indélicate
Typologie des fraudes internes
Fraude interne au sein de l’entreprise ou chez les clients

4.Maîtriser la prévention de la fraude

Les consignes de prévention en interne
La prévention avec les différents partenaires de l’entreprise
Les bonnes pratiques à acquérir

5.Repérer le risque pénal pour l’entreprise et pour le salarié

Définir la notion de risque pénal
Les limites du risque pénal
Les méthodes pour se prémunir du risque pénal

6.S’approprier les bonnes pratiques en cas de fraude

Les procédures à mettre en place en interne
Les procédures à mettre en place vis-à-vis des partenaires extérieurs
Le dépôt de plainte et son suivi

7.Construire sa démarche de progrès

Les axes de progrès individuels
Le plan d’actions
La mise en œuvre du changement de pratique

Évaluation

Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les acquisitions et les progressions
Évaluation des acquis

PAI : Un plan d’actions individuel sera formalisé en fin de formation
Démarche Qualité :
- SQF – Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du formateur, histogramme de satisfaction avec recommandations et plan d’actions
Une expertise² de nos formateurs : technique et pédagogie active
Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap, contact Elodie Chaline au 02 43 61 08 47

Télécharger le programme de cette formation

Ils ont suivi une de nos formations

Ne nous croyez pas uniquement sur parole

Patricia, secrétaire médicale d’un laboratoire d’analyses

Je pratique la formation à distance avec vous depuis quelques semaines. Je confirme que ma formation se passe très bien, cela est très pratique et votre professionnalisme est de rigueur. Merci.

Steve, DRH d’un groupe français, leader de la distribution de matériels électriques

Un accompagnement sur-mesure, simple, rapide et efficace. Merci.

Alain et Jean-Louis, opérateurs d’une entreprise de Cartonnage industriel

Notre formateur était très à l’écoute et a su répondre à toutes nos questions. Depuis le premier jour de la formation, nous avons appliqué certaines postures avec mon collègue et nous allons essayer de nous corriger. Je ne me rendais pas compte avant de ce que cela pouvait entraîner comme conséquences sur ma santé, je vais faire attention maintenant.

Christelle, assistante commerciale, entreprise d’alimentation animale

Cela m’a ouvert les yeux. Le lendemain du 2^ème jour, j’ai eu un litige à gérer avec un client. Le même litige que nous avions travaillé en formation la veille, c’est incroyable et je me suis rendu compte que j’avais changé, je suis moins sur la défensive. Je ne pensais pas en être capable et c’est facile en fait.

Nathalie, Superviseur d’un centre d’appel national

J’ai beaucoup aimé la forme, la méthode. Une façon adulte de faire des formations avec beaucoup d’écoute et de respect de la parole. Beaucoup de découvertes en ce qui me concerne. J’étais parfois trop exigeante, trop oppressante sur les résultats. Je dois moins attendre de l’autre. Cette formation est différente de d’habitude. On nous écoute, on s’exprime, on s’est senti écouté.